2019年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、使用招聘錄用金字塔,可以幫助組織確定合理的招聘()?！締芜x題】

A.規(guī)模

B.預算

C.來源

D.時間

正確答案:A

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引多少數量的應聘者。招聘活動吸引的人員數量既不能太多,也不能太少,而應當控制在合適的規(guī)模。一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。

2、關于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()。【多選題】

A.應做到一般公眾都了解招聘信息

B.應面向特定人員發(fā)布招聘信息

C.應發(fā)布真實的招聘信息

D.發(fā)布招聘信息時應重點考慮信息發(fā)布成本

E.不應提供與組織薪酬待遇有關的信息

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:
①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。
②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應該盡早地向人們發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進程,并有利于更多的人獲知信息。
③層次原則。由于潛在的應聘人員都是處于社會的某一層次,因此要根據空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。
④真實原則。在向外發(fā)布招聘信息時,一定要客觀真實。
⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關信息,比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機會等。

3、關于招聘活動的檢驗標準,正確的陳述有()?！径噙x題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數量的合格人員即可

C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員

D.在同樣的招聘質量下,應當選擇那些費用最少的方法

E.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動的檢驗標準包括:
①恰當的時間。即是否能夠在適當的時間完成招聘工作,及時補充企業(yè)所需要的人員;
②恰當的來源。即是否能夠通過適當的渠道,針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體來尋求目標人員;
③恰當的成本。在同樣的招聘質量下,應當選擇那些費用最少的方法;
④恰當的人選。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應聘,包括對人員的數量與質量兩方面的控制;
⑤恰當的空間范圍。在恰當的空間范圍內進行招聘活動,這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數量的合格人員即可;
⑥恰當的信息。招聘之前要把空缺職位的工作職責內容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關情況做出全面而準確的描述,使應聘者能夠充分了解有關信息。

4、該公司在招聘過程中存在的主要問題是()?！究陀^案例題】

A.招聘渠道選擇錯誤

B.人力資源部門工作不努力

C.刊出廣告的內容不夠準確客觀

D.甄選方法不科學

正確答案:A、C、D

答案解析:A項,該公司對于中層管理人員的招聘更適合用企業(yè)內部招聘的方法,而人力資源部門根據總經理的指示選擇了從外部招聘,因此,招聘渠道選擇上就出現了失誤;C項,選擇在報紙上刊登招聘廣告,且內容與公司實際情況不完全相符,違反了招聘信息的真實原則,導致勞資雙方產生尷尬的局面;D項,對于最后確定的兩個合適人選,公司沒有職業(yè)能力的測試或者相關考評,也沒有經過嚴格的篩選和錄用程序,單憑總經理主觀臆斷就做出決定,甄選方法嚴重失誤。

5、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過參加大型招聘會的方法招聘人才,屬于人才市場招聘方法。