2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于下列哪種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法(   )?！締芜x題】

A.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

B.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

C.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

D.在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

正確答案:A

答案解析:金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等都是屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

2、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃制訂的陳述,正確的是(   )?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃包括計(jì)劃變更或調(diào)整方式

D.在制訂培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃時(shí),要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),充分利用各種資源

E.制訂培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃包括:制定操作程序、選擇和設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)形式等

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人包括整體計(jì)劃的執(zhí)行或?qū)嵤┤?以及具體項(xiàng)目的執(zhí)行人或主任人;而簽發(fā)人是整體計(jì)劃的審批人或者簽發(fā)人。

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括()?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算

E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程。為了使培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃能夠順利實(shí)施,計(jì)劃的內(nèi)容包括:總體目標(biāo);基本原則;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)或目的;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的時(shí)間;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn);培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的教師;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人;考評(píng)方式;計(jì)劃變更或調(diào)整方式;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算;簽發(fā)人。

4、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是()?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.案例研討法

正確答案:A

答案解析:講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法,適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門(mén)領(lǐng)域的內(nèi)容。其優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

5、該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是()?！究陀^案例題】

A.沒(méi)有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

C.員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

D.沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

正確答案:A、B、D

答案解析:由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與,員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求,既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果,反映了該公司在培訓(xùn)時(shí)沒(méi)有考慮員工的需求、選擇的培訓(xùn)方法不當(dāng)。另外,培訓(xùn)結(jié)束以后,就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了,反映了沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估。