2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有轉移?！締芜x題】

A.使用權

B.所有權

C.轉讓權

D.租賃權

正確答案:B

答案解析:由于勞動力或勞動服務是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移,轉移的只是勞動力的使用權,這是勞動力市場的特殊性。

2、下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾,對此可以采取的補救方法是(   )?！締芜x題】

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。A項:指由下屬向上級進行的信息流通。正確。B項:指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通。C項:是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通。D項:是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換。

3、將人力資源管理作為一種職業(yè),在美國,從事這一職業(yè)的人一般分為(   )。【多選題】

A.通才

B.專才

C.管理者

D.白領

E.藍領

正確答案:A、B

答案解析:通才一般被稱為人力資源助理或人事助理,協(xié)助整個部門的工作;專才一般是指具有人力資源管理具體領域的技術和知識技能的人員。

4、在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為()。【單選題】

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反饋

正確答案:D

答案解析:信息反饋是指接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。

5、影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素包括( )?！径噙x題】

A.組織的規(guī)模

B.國家政策

C.工會組織

D.組織特性

E.行業(yè)差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一般來說，影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有以下幾個：組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)等因素。

6、職位說明書中的工作規(guī)范包括()?！径噙x題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權限要求

D.工作經(jīng)驗要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:
①教育程度要求;
②資格證書要求;
③工作經(jīng)驗要求;
④培訓要求;
⑤知識要求;
⑥工作技能要求;
⑦心理品質要求。

7、關于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結構缺乏科學性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:A、C、D

答案解析:B項,由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定的,沒有進行工作分析和工作評價,因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對價值。

8、對于技術崗位的工作分析，除了問卷調(diào)查法之外，適用的方法還有( )。【客觀案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.主題專家會議法

D.時間研究法

正確答案:A、C

答案解析:常用的工作分析方法包括：訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。其中，訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質的工作；主題專家會議法適用于中高層管理職位；而觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作，不適合用于技術崗位的工作分析。時間研究法是工作研究的方法，不是工作分析方法。

9、關于職位說明書的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.職位說明書是工作分析的成果文件

B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件

C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分

D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求

正確答案:C

答案解析:工作分析的成果文件之一是職位說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范(又稱為任職資格)。一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

10、“在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的( )?！締芜x題】

A.排序法

B.強制分布法

C.圖尺度評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察量表法是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的。它是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近只是在量表的結構上有所不同。