2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于該公司使用的團(tuán)體決策,說法錯誤的是()。【客觀案例題】

A.團(tuán)體決策往往比個體決策更可靠

B.團(tuán)體決策有時候會出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象

C.團(tuán)體決策不會出現(xiàn)個體屈從多數(shù)人意見的現(xiàn)象

D.團(tuán)體決策中的“團(tuán)體極化”就是指團(tuán)體的決策更加冒險

正確答案:C、D

答案解析:選項C,團(tuán)體中存在著社會壓力,這種壓力迫使成員屈從多數(shù)人的意見;選項D,團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

2、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()?！締芜x題】

A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)。本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人,應(yīng)該選擇由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹。選項B、D屬于內(nèi)部招聘的途徑;選項C,從高校招聘難以找到大批的熟練技術(shù)工人。

3、關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本

D.人力資源的視野比人事管理廣闊

正確答案:C

答案解析:選項C,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。

4、下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì),選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對

C.要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議

D.所有部門應(yīng)停止工作,集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應(yīng)。所以,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì),以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在工作分析信息收集完成?工作分析人員首先需要對工作信息進(jìn)行核對、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后,要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果,目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議,檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題,發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

5、對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身,而且對整個組織具有重要的意義,主要表現(xiàn)在:①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源;②達(dá)到成本效率;③是組織對外宣傳的有效途徑;④改進(jìn)組織的留用比率。

6、甲公司對仲裁裁決不服,可以()。【客觀案例題】

A.要求再次仲裁

B.向人民法院起訴

C.向高級人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動行政部門投訴

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、精神分析理論認(rèn)為,人格的核心是一個人思想中的()?！締芜x題】

A.外向型

B.動力型

C.內(nèi)心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論,人格的核心是一個人思想中的各種事件,即內(nèi)心事件,這些事件是產(chǎn)生行為的動機(jī)。

8、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()。【單選題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。選項C,個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機(jī)、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

9、根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時期的特點是()。【單選題】

A.理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀

B.社會人假設(shè),封閉的環(huán)境觀

C.理性人假設(shè),開放的環(huán)境觀

D.社會人假設(shè),開放的環(huán)境觀

正確答案:B

答案解析:斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個階段。由下圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

10、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時()。【單選題】

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。