2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小道消息的特點包括（）?！径噙x題】

A.準確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準確性

D.只有少數人知道

E.容易防止

正確答案:B、C

答案解析:小道消息的特點包括：①具有一定的準確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數正式溝通網絡快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。

2、現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于()?！径噙x題】

A.人力資源管理強調整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)

B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務,強調讓人適應工作

C.傳統(tǒng)人事管理強調管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果,重視發(fā)掘員工的主動性和責任感,而人力資源管理只強調實現(xiàn)組織利益的最大化

D.傳統(tǒng)的人事管理強調因人因時因境實施管理,而現(xiàn)代人力資源管理強調管理的規(guī)范性,面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式

E.傳統(tǒng)人事管理“以工作為中心”,現(xiàn)代人力資源管理“以人為中心”

正確答案:A、B、E

答案解析:傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務,強調讓人適應工作。在這種管理模式下,人更像是機器的附屬品。而現(xiàn)代人力資源管理采取人本取向、互惠取向、科學取向、系統(tǒng)取向、權變取向。其中,互惠取向強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果;系統(tǒng)取向強調整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng);權變取向強調因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

3、關于預防過勞死的對策和建議，正確的是( )。【多選題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預防過勞死的對策和建議。企業(yè)預防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎，企業(yè)績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規(guī)定的低成本戰(zhàn)略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達和發(fā)泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務，協(xié)調員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養(yǎng)員工自我調節(jié)的意識，定期進行身體健康檢查，防患于未然。

4、組織承諾高的員工意味著(   )?！究陀^案例題】

A.高的工作績效

B.良好的出勤記錄

C.愿意堅持組織政策

D.不在意物質收入

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾的高的員工有高的工作績效、良好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有較低的離職傾向。

5、（）是指個體在社會或者組織中所占有的具體地位或者個人身份?！締芜x題】

A.角色

B.壓力

C.溝通

D.障礙

正確答案:A

答案解析:無論是在社會生活中還是在團體中，每個成員都會扮演一些特定的角色。角色是指個體在社會或者組織中所占有的具體地位或者個人身份。其他人對于某個角色所應具有的一貫行為表現(xiàn)的期望稱為角色期望，來自他人的期望可能會對個體造成壓力。

6、只有那些具有（）的人群才可以成為團體?！締芜x題】

A.相同文化背景

B.相同經歷

C.相同年齡

D.充分交流與互動的可能性

正確答案:D

答案解析:本題考查團體的概念。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團體。

7、彈性福利計劃的實施方式包括的類型有（）?！径噙x題】

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標準福利計劃

E.員工自愿計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:彈性福利計劃的實施方式包括的類型有：附加福利計劃、混合匹配福利計劃、核心福利計劃、標準福利計劃。

8、關于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B.員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產率

C.與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃

D.員工援助計劃通常是長期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計劃的作用：①可以增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失；②幫助員工解決生活上的問題，促進身心健康，幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃；③提高生產效率及工作績效，改善工作情緒，提高土氣；④增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系。

9、獎勵分為（）。【多選題】

A.嘉獎

B.記功

C.記大功

D.授予榮譽稱號

E.獎賞

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查事業(yè)單位人事管理。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

10、工作分析實施流程中的準備階段的內容不包括( )?！締芜x題】

A.確定工作分析的目標

B.調查工作相關背景信息

C.制訂具體實施計劃

D.建立良好的工作分析氛圍

正確答案:C

答案解析:工作分析的實施流程包括:①準備階段，主要工作有確定工作分析的目標、調查工作相關背景信息、制定總體實施方案、建立良好的工作分析氛圍;②實施階段，主要工作有制訂具體實施計劃、運用工作分析技術收集工作相關信息、整理和分析工作相關信息;③結果形成階段，主要工作有審查和確認收集到的信息、制定職位說明書;④結果應用階段。C項屬于實施階段的內容。