2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）?！締芜x題】

A.預(yù)算

B.時(shí)間

C.規(guī)模

D.來(lái)源

正確答案:C

答案解析:招募規(guī)模：這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。通常情況下，企業(yè)會(huì)通過(guò)招募和甄選的各個(gè)階段不斷地篩選求職者，從而最終雇用到自己所需要的合格求職者。在這一過(guò)程中，候選者的范圍一次一次地縮小，整個(gè)過(guò)程就像是一個(gè)多層漏斗一樣，通過(guò)層層攔截和篩選，最終能夠被雇用的總是少數(shù)。

2、（）是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能?！締芜x題】

A.心理測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.成就測(cè)試

D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選的主要方法。成就測(cè)試是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。

3、下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.外部招募比較適用于對(duì)候選人的要求特別高的特定高層職位

B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

C.可以為組織帶來(lái)新的思想方式或新的經(jīng)營(yíng)理念

D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

4、與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點(diǎn)是（）?！径噙x題】

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

B.收益成本比相對(duì)較高

C.大大增加人力資源部門(mén)的工作量

D.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

E.減少求職者和招募者的履行需要

正確答案:A、B、E

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)有: （1）收益成本比相對(duì)較高；（2）招募信息傳遞速度快、查詢方便；（3）有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作，減少求職者和招募者的履行需要。

5、企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法為（）。【單選題】

A.內(nèi)部員工推薦

B.招聘廣告

C.人才交流會(huì)

D.校園招募

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。