2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D選項最合題意,其他選項不合題意。

2、勞動合同一經(jīng)雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()?！締芜x題】

A.勞動事實關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.身份關(guān)系

D.經(jīng)濟關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動合同確立了勞動法律關(guān)系

3、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，（）?！締芜x題】

A.適用國家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第十八條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的．適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

4、招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓(xùn)，使其取得（）后方可上崗?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)認可

B.公司考核合格

C.職業(yè)資格證書

D.人力資源部門經(jīng)理許可

正確答案:C

答案解析:招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

5、勞動合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，主要包括（）。【多選題】

A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者本人

B..勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系

D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

E..勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動合同自身具有的法律特征主要有:①勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體，另一方是勞動者本人。②勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的。③勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系。④勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。