2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的( )?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:考察安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

2、下列屬于工作要素法的工作分析系統(tǒng)步驟的是（）?！径噙x題】

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.劃分工作分析維度

D.確定各類要素

E.整理要素結(jié)論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統(tǒng)主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

3、關(guān)于不良事故評估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

C.不能提供豐富的績效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評價法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策，B正確。同關(guān)鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績效水平，不能提供豐富的績效反饋信息。C正確，D錯誤。

4、承諾高的員工行為表現(xiàn)的特點(diǎn)是(   )?！径噙x題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀

B.對組織的各項(xiàng)工作樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.顯示出更強(qiáng)的公平性

E.顯示出強(qiáng)烈的同情心

正確答案:A、B、C

答案解析:隨著員工對組織投入程度的增加,員工對組織的承諾越來越高,從而就越不愿意離開組織,表現(xiàn)出積極的工作行為。員工承諾越高,離職率越低。

5、下列關(guān)于福利溝通因素構(gòu)成的描述錯誤的是（）。【單選題】

A.企業(yè)對實(shí)施員工福利所作的規(guī)劃和安排

B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

C.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

D.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

正確答案:A

答案解析:一種有效的福利模式必須由三個因素構(gòu)成：企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)、必須通過合適的渠道來傳播這些信息、溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。

6、關(guān)于招聘中“歧視”的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視的對象是有豐富I作經(jīng)驗(yàn)的求職者

D.企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員I生育的做法屬于懷孕歧視

正確答案:C

答案解析:經(jīng)驗(yàn)歧視。要求求職者具備工作經(jīng)驗(yàn)已成為很多用人單位的招聘條件,使大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年成為經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

7、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn)，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法：①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源（如大專院?；蛉瞬攀袌觯?，以及通過何種方式（如哪些媒體或渠道）可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

8、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.就業(yè)后培訓(xùn)

C.勞動預(yù)備制度

D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有就業(yè)前培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

9、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括( )?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學(xué)歷、院校歧視

E.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經(jīng)驗(yàn)歧視，學(xué)歷、院校歧視。

10、下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.弗洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力方式的不同

B.弗洛伊德理論的核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力

C.霍尼認(rèn)為個體追求自我實(shí)現(xiàn)的動機(jī)會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

D.馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:在弗洛伊德的理論中，人格的差異在于人們對待基本趨力的方式不同，A正確。人本主義強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力，B錯誤。羅杰斯、馬斯洛和霍尼認(rèn)為，個體先天或后天的追求自我實(shí)現(xiàn)的動機(jī)會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化，馬斯洛更是將自我實(shí)現(xiàn)置于其需要層次理論結(jié)構(gòu)的定點(diǎn)，CD說法正確。