2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力市場均衡是指()時的情形?！締芜x題】

A.勞動力需求大于勞動力供給

B.勞動力需求等于勞動力供給

C.勞動力需求小于勞動力供給

D.勞動力市場上沒有失業(yè)現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:如果一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。

2、（）費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。【單選題】

A.工作日志法

B.訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。

3、在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。【單選題】

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.配對比較法

D.交替排序法

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序。選項(xiàng)A錯誤，關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯誤，行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。選項(xiàng)D錯誤，排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進(jìn)，它在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

4、造成過度勞動的因素包括( )。【多選題】

A.環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當(dāng)前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會因素、管理因素、文化因素。

5、用人單位的權(quán)利不包括（）。【單選題】

A.勞動用工權(quán)

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.工資獎金分配權(quán)

D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于勞動者的基本權(quán)利。

6、工作分析方法中的觀察法適用于( )?！径噙x題】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作類工作

C.重復(fù)性較強(qiáng)的工作

D.中高層管理工作

E.對技能要求較高的腦力工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。

7、訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。【單選題】

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.誠實(shí)信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

8、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用

B.企業(yè)更新設(shè)備，研制新產(chǎn)品時，應(yīng)預(yù)留—部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目

C.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用

D.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。

9、以下說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

B.在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

C.團(tuán)體規(guī)模對成員從眾的有影響

D.當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到40人以上時，團(tuán)體對個體的影響最大

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。在一個團(tuán)體中，有許多因素會影響從眾行為，其中包括團(tuán)體凝聚力和團(tuán)體規(guī)模。ABC說法正確。當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個人時，團(tuán)體對個體的影響最大。D錯誤。

10、下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核通常受到被評估和評估雙方的支持

B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法

C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效

D.外部人員參與績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性

E.讓員工進(jìn)行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

正確答案:A、B、C、D

答案解析:由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法，它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導(dǎo)致評估結(jié)果在一定程度上的失真。主管通常對工作的結(jié)果更加重視，而其他員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效。使用外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。在自評中，員工通常對自己過于寬松。