2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、生產(chǎn)要素理論中，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)

B.土地

C.資本

D.組織

正確答案:D

答案解析:阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中，將生產(chǎn)要素理論中作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是組織，前三種生產(chǎn)要素是資本、勞動(dòng)和土地，從而形成了四要素論。

2、關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.知識(shí)是概括化的心理特征

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

D.知識(shí)可以不斷積累

E.技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型

正確答案:B、D

答案解析:知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，能力是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。這些區(qū)別對(duì)于組織管理者有重要的啟示，盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)和技能。

3、錄用信中的解除條件主要包括（）?！径噙x題】

A.未能提供有效擔(dān)保

B.未能提供緊急聯(lián)系人

C.體檢結(jié)果不合格

D.提供的資格證明文件不真實(shí)

E.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

正確答案:C、D、E

答案解析:錄用信中的解除條件主要包括：①體檢結(jié)果不合格；②不能提供辦理用工手續(xù)的有效文件；③提供的資格證明文件不真實(shí)；④未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)。

4、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括（）。【單選題】

A.再就業(yè)培訓(xùn)

B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

C.跨行業(yè)培訓(xùn)

D.就業(yè)前培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：①就業(yè)前培訓(xùn)；②勞動(dòng)預(yù)備制度；③再就業(yè)培訓(xùn)；④創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

5、關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.職業(yè)作家適用于綜合計(jì)算工時(shí)工作制

B.企業(yè)可以自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

E.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日

正確答案:A、B、E

答案解析:A項(xiàng)，職業(yè)作家適用于不定時(shí)工作制。B項(xiàng)，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。C項(xiàng)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過3小時(shí)。D項(xiàng)，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。E項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

6、為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于（）?！究陀^案例題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.非正式團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會(huì)被解散。如為了生產(chǎn)某種新產(chǎn)品，組織一些員工上新流水線，或者為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組等都是任務(wù)團(tuán)體。

7、關(guān)于法定用工形式，說法正確的是（）。【單選題】

A.勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系

B.非全日制用工形式中，勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每月都不能超過24小時(shí)

C.國(guó)家目前已有系統(tǒng)地規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定

D.職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將由勞動(dòng)派遣單位招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位工作。非全日制用工中，勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周都不能超過24小時(shí)。目前，國(guó)家沒有規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

8、在企業(yè)管理中，管理者如果對(duì)某個(gè)員工的工作不滿，就會(huì)過多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）?！締芜x題】

A.過濾作用

B.情緒因素

C.選擇性知覺

D.語言理解力

正確答案:C

答案解析:妨礙溝通的因素中，選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的揀取和處理，例如，管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿，就會(huì)更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。

9、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）?！径噙x題】

A.內(nèi)—外傾

B.宜人

C.穩(wěn)定

D.責(zé)任心

E.不穩(wěn)定

正確答案:A、C、E

答案解析:英國(guó)心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對(duì)特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析。他把人格維度分為四個(gè)類型，即外傾、內(nèi)傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定。

10、員工辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因?yàn)樗麄儾荒芡瓿勺晕覍?shí)現(xiàn)，工作上很少得到認(rèn)可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關(guān)，工作滿意度較低的員工離職率更高。