2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于工資支付項目的是（）?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.生活困難補助費

正確答案:D

答案解析:按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般包括：①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥其他工資（含特殊情況下支付的工資）。勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。

2、該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括（）?！究陀^案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責(zé)要求

C.工作經(jīng)驗要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時，也可以視為任職要求或者雇用標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)別于工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范．工作規(guī)范是對人的要求。

3、公司可采用的預(yù)防和疏導(dǎo)沖突的措施包括（）。【客觀案例題】

A.制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突

B.加強上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡單壓制

D.招收員工時嚴(yán)格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)措施包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職麥不清等因素引起的消極性沖突。②加強團隊之間、個人之間以及個人與團隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧;完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡單壓制。

4、（）年，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動?！締芜x題】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正確答案:A

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1971年聯(lián)合國大會通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復(fù)我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。

5、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括（）?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

D.提高員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

6、不屬于經(jīng)濟薪酬的有（）?！径噙x題】

A.工資

B.獎金

C.職業(yè)發(fā)展

D.住房資助

E.培訓(xùn)機會

正確答案:C、E

答案解析:經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。CE兩項屬于非經(jīng)濟薪酬。

7、該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是（）。【客觀案例題】

A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的方法可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類。講授法屬于群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓(xùn)人員同時進行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。缺點是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

8、不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的是（）。【單選題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.勞動預(yù)備制度

C.再就業(yè)培訓(xùn)

D.創(chuàng)新培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)是指對具有勞動能力的勞動者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識、實際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及相關(guān)的勞動法律、法規(guī)政策而進行的教育和訓(xùn)練。職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：①就業(yè)前培訓(xùn)；②勞動預(yù)備制度；③再就業(yè)培訓(xùn)；④創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

9、人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認為，經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于（）的投資。【多選題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓(xùn)練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經(jīng)濟增長的貢獻也更大。

10、團體決策的優(yōu)勢有（）?！径噙x題】

A.信息全面、完整

B.選擇余地大

C.可以降低錯誤發(fā)生率

D.提高對最終決策的認同感

E.團體壓力難以克服

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團體決策與個體決策相比有許多優(yōu)勢，主要包括：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯誤發(fā)生率；④提高對最終決策的認同感；⑤增強決策的合法性。E項屬于團體決策的缺點。