2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位依法享有的權利不包括( )?！締芜x題】

A.招工權

B.用人權

C.休息休假權

D.工資獎金分配權

正確答案:C

答案解析:用人單位有運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付報酬、承擔社會保險義務的權利和義務

2、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權利的是（）?！径噙x題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位享有的權利主要有:①勞動用工權，包括招工權和用人權兩層含義;②依法解除勞動合同的權利;③工資獎金分配權。

3、根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》,職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的(   )o【多選題】

A.已婚職工探望父母

B.未婚職工探望父母

C.父母探望未婚子女

D.職工探望配偶

E.未婚職工探望祖父母

正確答案:A、B、D

答案解析:探親假包括三種情況,已婚職工探望父母;未婚職工探望父母和職工探望配偶,故ABD為正確選項,其他選項不合題意。

4、下列關于勞動法的地位和作用描述正確的是（）?！径噙x題】

A.保護勞動者的合法權益

B.調整勞動關系

C.協(xié)調各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展

D.建立和維護社會主義市場的勞動制度

E.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動法的地位和作用?！秳趧臃ā返谝粭l表明其目的和作用在于:保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

5、勞動關系是()?！締芜x題】

A.人身關系

B.財產(chǎn)關系

C.社會關系

D.具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系

正確答案:D

答案解析:由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離,勞動者向用人單位提供勞動,實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位,因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬,用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇,這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換,就此意義而言,勞動關系同時又是一種財產(chǎn)關系。因此,勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系。