2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)設(shè)定

C.培訓(xùn)與開發(fā)方法設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象選取

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。

2、關(guān)于工作態(tài)度的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作投入度是員工認(rèn)同崗位程度

C.組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與工作之間的關(guān)系

D.員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響員工的工作滿意度

E.組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分。員工工作之外的環(huán)境也會(huì)間接地影響他對(duì)工作的情感，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、（）是指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，不得以欺騙或誘導(dǎo)的方式，使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而簽訂勞動(dòng)合同?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.誠實(shí)信用原則

D.協(xié)商一致原則

正確答案:C

答案解析:誠實(shí)信用原則是指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，不得以欺騙或誘導(dǎo)的方式，使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而簽訂勞動(dòng)合同。

4、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之起—個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！癇D說法錯(cuò)誤，A說法時(shí)間節(jié)點(diǎn)不符合法律規(guī)定，C說法正確。

5、（）是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法?！締芜x題】

A.排序法

B.行為錨定法

C.關(guān)鍵事件法

D.圖尺度評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法。