2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、克服小組溝通障礙途徑有（）?！究陀^案例題】

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.詳細(xì)闡述

正確答案:A、B、C

答案解析:溝通障礙無益于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，所以有必要克服它，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋；②精簡語言；③主動傾聽；④情緒控制。

2、員工對工作不滿的表達(dá)方式不包括（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機(jī)密

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極的還是消極的兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

3、英國心理學(xué)家艾森克采用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格?！締芜x題】

A.因素

B.維度

C.意識

D.經(jīng)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:英國心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了自己的人格維度。艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認(rèn)為特質(zhì)并非各自獨(dú)立，而是相互之間有—定相關(guān)性，分出維度更能佳確描述。

4、（）是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作?！締芜x題】

A.加班

B.值班

C.加點(diǎn)

D.正常工作日

正確答案:C

答案解析:加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

5、消除偏見的方法不包括（）。【單選題】

A.對抗刻板印象

B.平等接觸

C.主觀臆斷

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

正確答案:C

答案解析:為了消除偏見帶來的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法，主要包括：①對抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。

6、員工工作滿意度的影響后果包括（）?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.遲到

D.薪資

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的工作滿意度會影響到以下方面：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

7、員工對工作不滿可以通過（）表達(dá)。【客觀案例題】

A.辭職

B.加班

C.忽視

D.犯罪

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

8、妨礙溝通的因素有（）。【多選題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.個人能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有：①過濾作用，是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合；②選擇性知覺，是指接收者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息；⑤情緒因素，同樣的信息，情緒好和不好時，接受者的感受會不同，反應(yīng)、處理方式也可能不同；④語言理解力，對于同樣的表達(dá)，人們有時并不會產(chǎn)生完全一致的理解，因?yàn)椴煌娜颂幚碚Z言的能力不同。

9、（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。【單選題】

A.績效加薪

B.月度獎金

C.季度獎金

D.一次性獎金

正確答案:A

答案解析:短期獎勵計劃包括：①績效加薪；②一次性獎金；③月/季度獎金；④特殊績效獎勵計劃。其中，績效加薪是指將基本薪配的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

10、離職的常見形式有（）?！径噙x題】

A.協(xié)商解除

B.辭職

C.解聘

D.訴訟

E.仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:離職的常見形式有：①協(xié)商解除，協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)；②辭職，辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工的一項(xiàng)基本權(quán)利；③解聘，可分為即時解聘和預(yù)告解聘兩種；④終止合同，是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。