2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)()的變動做出的?！締芜x題】

A.市場工資

B.福利水平

C.名義收入

D.貨幣收入

正確答案:A

答案解析:對于單個勞動者來說,勞動力供給是指在既定的工資率下,勞動者所愿意提供的勞動力數(shù)量。市場工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應(yīng),也會產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少;當替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加。

2、從培訓(xùn)對象來看,你認為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)?！究陀^案例題】

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

C.督導(dǎo)管理層

D.臨時服務(wù)人員

正確答案:B

答案解析:安裝新計算機系統(tǒng)會對零部件部門所有的700名雇員產(chǎn)生很大影響。這種影響不僅僅是在使用新計算機系統(tǒng)的技術(shù)方面,而且更多的雇員會在計算機終端上工作。顯然,需要對組織的各類專業(yè)技術(shù)人員和各技術(shù)工種實際操作人員進行培訓(xùn),這些培訓(xùn)對象屬于專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層。

3、進行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以(   )。【多選題】

A.通過日常接觸來了解員工的感受

B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受

C.可以通過小道消息來了解

D.通過上級的反饋來了解

E.通過客戶的反映來了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實用的、及時的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級和客戶的反映都不能準確地反映出員工的工作滿意度。

4、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次,培訓(xùn)與開發(fā)可分為:(   )?！径噙x題】

A.價值觀及企業(yè)文化塑造

B.在職培訓(xùn)與開發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開發(fā)

D.決策管理層

E.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型,根據(jù)不同對象,培訓(xùn)與開發(fā)可分為:決策管理層;監(jiān)督管理層;專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層。

5、關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是( )。【單選題】

A.對管理者進行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃

B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理

正確答案:D

答案解析:本題考職業(yè)倦怠的干預(yù)。

6、影響作業(yè)能力的主要因素有()?！径噙x題】

A.生理因素

B.環(huán)境因素

C.工作條件和性質(zhì)

D.企業(yè)文化

E.員工情緒

正確答案:A、B、C

答案解析:影響作業(yè)能力的因素主要包括:①生理因素。即體力勞動的作業(yè)能力,隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異;②環(huán)境因素。通常是指工作場所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等(溫度、濕度、風(fēng)速等);③工作條件和性質(zhì)。包括生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動強度、勞動企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)等。

7、關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯誤的是()?！締芜x題】

A.偷竊可能是因為感到被剝削

B.偷竊可能是員工對沒有人情味的待遇的報復(fù)

C.員工可能會將偷竊作為重建公平的自我知覺手段

D.偷竊必然涉及到嚴重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復(fù),也可能認為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

8、關(guān)于帶薪年休假,下列說法錯誤的是()。【單選題】

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定

B.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:C項,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

9、()是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準?！締芜x題】

A.價值觀

B.世界觀

C.人生觀

D.愛情觀

正確答案:A

答案解析:價值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

10、著名心理學(xué)家里昂.費斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()?！締芜x題】

A.自我覺知理論

B.態(tài)度行為理論

C.認知失調(diào)理論

D.結(jié)構(gòu)功能理論

正確答案:C

答案解析:認知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家里昂.費斯廷格提出的一種認知一致理論。認知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。