2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。【單選題】

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

2、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者每日工作8小時,每周工作(   )。【單選題】

A.40小時

B.48小時

C.56小時

D.72小時

正確答案:B

答案解析:根據(jù)國家規(guī)定,勞動者一般每周工作5日,休息2日。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

3、（）是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度?！締芜x題】

A.勞動合同制度

B.集體合同制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動法的內(nèi)容。勞動合同制度，是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員(   ),單位不得辭退。【多選題】

A.在懷孕期內(nèi)的

B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的

C.與單位簽訂了聘用合同的

D.因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動能力的

E.患絕癥的

正確答案:A、D、E

答案解析:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在懷孕期內(nèi)的,因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動能力的,患絕癥的,單位不得辭退。

5、用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）?！締芜x題】

A.招工權(quán)

B.用人權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.工資獎金分配權(quán)

正確答案:C

答案解析:用人單位的權(quán)利:①勞動用工權(quán)。它包括兩層含義，一是招工權(quán)，二是用人權(quán)。②依法解除勞動合同的權(quán)利。③工資獎金分配權(quán)。