2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人力資源管理的維持功能是指()?！締芜x題】

A.讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)

B.提供給員工以所需的獎(jiǎng)酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環(huán)境

C.對(duì)工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進(jìn)行觀察和鑒定,并做出相應(yīng)的決策

D.確認(rèn)組織中的工作要求,決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù),對(duì)有資格的工作申請(qǐng)者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機(jī)會(huì)

正確答案:A

答案解析:維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

2、下列決策技術(shù)中,不是所有決策成員同時(shí)參加的是()。【單選題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:D

答案解析:階梯技術(shù)由羅森伯格提出,它不是所有決策成員同時(shí)參加的。在使用階梯技術(shù)時(shí),團(tuán)體成員是一個(gè)一個(gè)加入的,比如一個(gè)由5人組成的團(tuán)體在利用階梯法時(shí),先由兩個(gè)成員討論,等他們達(dá)成一致后,第三個(gè)成員再加入。加入之后先由他向前兩個(gè)人陳述自己的觀點(diǎn),最后三個(gè)人一起討論,直到達(dá)成共識(shí)。第四、五個(gè)成員也以同樣方式加入,最終整個(gè)團(tuán)體達(dá)成一致方案。

3、關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本

D.人力資源的視野比人事管理廣闊

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng),人事管理將人的勞動(dòng)看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。而人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。

4、以下屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作活動(dòng)

C.工作條件

D.工作經(jīng)驗(yàn)

E.工作技能

正確答案:D、E

答案解析:工作規(guī)范的內(nèi)容包括:教育程度要求、資格證書要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、 培訓(xùn)要求知識(shí)要求、工作技能要求、心理品質(zhì)要求。

5、小李想通過辭職的方式來表達(dá)他的不滿,這屬于(   )。【客觀案例題】

A.破壞性和積極性的

B.建設(shè)性和積極性的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

6、人格的影響因素包括（）?！径噙x題】

A.環(huán)境

B.情境

C.氣候

D.遺傳

E.特質(zhì)

正確答案:A、B、D

答案解析:人格的影響因素：（1）遺傳。這種觀點(diǎn)認(rèn)為個(gè)體的人格是由其基因決定的。（2）環(huán)境。包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)等。在這些因素中，文化的作用尤其重要：不同的文化有不同的倫理原則和價(jià)值觀，這些在很大程度上制約著人的態(tài)度體系和行為方式。（3）情境。人格是相對(duì)穩(wěn)定的，但這不是指它以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài)，而是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式，從而維系人格的本質(zhì)特征。

7、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有(   )?！径噙x題】

A.為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者

B.開展職業(yè)指導(dǎo)

C.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

D.組織職業(yè)招聘洽談會(huì)

E.幫助介紹高端人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介的業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容：（1）為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動(dòng)者收取的中介服務(wù)費(fèi)。（2）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)。（3）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。（4）組織職業(yè)招聘洽談會(huì)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)入場(chǎng)招聘用人單位的主體資格真實(shí)性和招用人員簡(jiǎn)章真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。E選項(xiàng)介紹高端人是獵頭公司的主要內(nèi)容。

8、最早對(duì)社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是()。【單選題】

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲

正確答案:B

答案解析:社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^的情況下,工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。最早研究社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象的是美國心理學(xué)家崔普利特。

9、關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明書編寫完成以后，通常不再作調(diào)整和修訂

D.應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)，一般職位說明書中所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。B項(xiàng)，工作規(guī)范又稱任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時(shí)，也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)，職位說明書在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。

10、選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法時(shí),需要考慮的因素不包括(   )。【單選題】

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.培訓(xùn)與開發(fā)的目的

C.受訓(xùn)人員層次與水平

D.需求及內(nèi)容與教材

正確答案:A

答案解析:選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法時(shí),要綜合考慮培訓(xùn)與開發(fā)的目的、需求。以及內(nèi)容與教材、受訓(xùn)人員層次與水平、訓(xùn)練的時(shí)間、場(chǎng)地與人數(shù)等諸多因素。