2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.穩(wěn)定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征主要包括：①親和性；②靈活性；③競爭性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

2、這種決策方法存在的問題是（）?！究陀^案例題】

A.可能造成責(zé)任模糊，導(dǎo)致推諉責(zé)任

B.決策的結(jié)果可能會背離最佳結(jié)果，偏向保守或冒險(xiǎn)

C.可能會降低決策的合法性

D.社會壓力可能會抑制少數(shù)人的意見

正確答案:A、D

答案解析:團(tuán)體決策有如下缺點(diǎn)：①耗費(fèi)時(shí)間；②團(tuán)體壓力難以克服；③有時(shí)候會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；④責(zé)任模糊。BC兩項(xiàng)是個(gè)人決策的弊端，集體決策往往能克服這方面的問題。

3、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中，不包含（）?！締芜x題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.相鄰薪酬等級間的關(guān)系

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:D

答案解析:一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。

4、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以（）?！締芜x題】

A.罰款

B.行政拘留

C.責(zé)令停業(yè)

D.對未成年工進(jìn)行賠償

正確答案:A

答案解析:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

5、工作分析方法中的觀察法適用于( )?！径噙x題】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作類工作

C.重復(fù)性較強(qiáng)的工作

D.中高層管理工作

E.對技能要求較高的腦力工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。

6、通過（），傾聽者比較易于從發(fā)言者的立場考慮問題，不致曲解發(fā)言者的原意?！締芜x題】

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

正確答案:C

答案解析:本題考查溝通障礙。通過主動傾聽，傾聽者比較易于從發(fā)言者的立場考慮問題，不致曲解發(fā)言者的原意。

7、在絕大多數(shù)的情況下，對員工進(jìn)行績效考核的最佳考核主體是（）?！締芜x題】

A.員工自己

B.外部人員

C.同級

D.上級

正確答案:D

答案解析:由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法，它得到了被評估者和評估者雙方的支持。之所以選擇這種評估方法，是因?yàn)樯霞壨ǔＷ钍煜T工的工作行為和工作結(jié)果。在絕大多數(shù)的情況下，他們是評價(jià)員工的最佳人選。

8、登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列()情形之一的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記?！径噙x題】

A.已從事勞動,并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

B.入學(xué)、服兵役、移居境外的

C.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D.完全喪失勞動能力的

E.從事個(gè)體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè),并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:除BCDE四項(xiàng)外,公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷登記失業(yè)人員失業(yè)登記的情形還包括:①被用人單位錄用的;②已從事有穩(wěn)定收入的勞動,并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;③被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的;④終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;⑤連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的;⑥已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

9、根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老張?jiān)诘弥w檢結(jié)果后采用（）方式減少了不愉快情緒?！究陀^案例題】

A.改變認(rèn)知的重要性

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:認(rèn)知失調(diào)理論是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。主要包括：①改變態(tài)度；②增加認(rèn)知；③改變認(rèn)知的重要性（吸煙給自己帶來的快樂要比對身體健康的影響重要的多）；④減少選擇感；⑤改變行為。

10、關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.“大五”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的，與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較低的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較高的一極

B.“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有文化特異性

C.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的新發(fā)展

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。