2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在一個(gè)組織或團(tuán)體中，小道消息最常見(jiàn)的傳播方式是（）?！締芜x題】

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯(cuò)傳播

正確答案:B

答案解析:在一個(gè)組織或團(tuán)體中，小道消息有幾種傳播形式，最常見(jiàn)的傳播形式是簇式傳播，即某名員工將信息告訴多個(gè)員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個(gè)人。

2、（）是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)?！締芜x題】

A.工作態(tài)度

B.工作滿(mǎn)意度

C.工作投入度

D.組織承諾

正確答案:B

答案解析:工作滿(mǎn)意度是指員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。ACD表述均不符合題意，故不選。B說(shuō)法正確。

3、下列各項(xiàng)對(duì)工作時(shí)間和休息時(shí)間說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者—般每周工作6日，休息1日

C.工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間

D.所謂休假時(shí)間，是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間

正確答案:B

答案解析:休息時(shí)間，是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者一般每周工作5日，休息2日。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

4、引起作業(yè)疲勞的原因有( )。【多選題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀(guān)、最直接的因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺(jué)性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦?duì)生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。③心理因素。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

5、工作分析實(shí)施流程中，調(diào)查收集的外部信息包括( ) ?！径噙x題】

A.職位辦事細(xì)則

B.勞動(dòng)合同

C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定

D.其他企業(yè)相似工作信息

E.國(guó)內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查背景信息中的外部信息。企業(yè)外部信息主要包括行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定、其他企業(yè)相似工作的信息、國(guó)內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范等。選項(xiàng)AB屬于內(nèi)部信息。

6、我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍包括()?！径噙x題】

A.我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.我國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍包括用人單位和勞動(dòng)者。適用勞動(dòng)法的用人單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者包括:與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)法》。

7、在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段，制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）。【多選題】

A.工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)及意義

B.工作分析的組織形式與實(shí)施者

C.工作任務(wù)安排

D.工作分析所需收集的信息

E.工作分析的預(yù)期成果

正確答案:A、B、D、E

答案解析:開(kāi)展一次工作分析活動(dòng)，在取得企業(yè)各個(gè)方面的配合并收集大量的相關(guān)信息之后，需要事先制定一個(gè)較完整的方案，這將有助于工作分析的順利開(kāi)展。這一總體實(shí)施方案主要應(yīng)包括:①工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)及意義;②工作分析的組織形式與實(shí)施者;③工作分析的實(shí)施步驟、大體時(shí)間安排及預(yù)算;④工作分析所需收集的信息;⑤工作分析的預(yù)期成果。C項(xiàng)屬于工作分析實(shí)施階段制訂的具體實(shí)施計(jì)劃的內(nèi)容。

8、使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會(huì)的青年最容易成為受害者的歧視是( )?！締芜x題】

A.學(xué)歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:D

答案解析:經(jīng)驗(yàn)歧視是當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗(yàn)已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏人社會(huì)的青年成為經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

9、規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )?！径噙x題】

A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.《勞動(dòng)合同法》

E.《工傷保險(xiǎn)條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。

10、在薪資等級(jí)分布圖中，每一個(gè)圓點(diǎn)所代表的含義是（）?！径噙x題】

A.該工作的薪資幅度

B.該工作的薪資和評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

C.該工作的價(jià)值

D.該工作的獎(jiǎng)金等級(jí)

E.該工作的最高和最低薪資

正確答案:B、C

答案解析:在薪酬等級(jí)分布圖中，橫軸表示職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（職務(wù)相對(duì)價(jià)值），縱軸表示實(shí)付工資。