2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于獎金說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬

B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C.它是屬于薪酬的基本構(gòu)成

D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

正確答案:D

答案解析:獎金是薪酬的基本構(gòu)成之一，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，而福利是具有相對普遍性的非貨幣薪酬。

2、關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先進行工作評價

B.設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系

C.設(shè)計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調(diào)查

D.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先評估員工的技能

正確答案:B

答案解析:設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先進行技能分析，A、D錯誤。設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系。B正確。設(shè)計技能薪酬體系時，需要進行市場薪酬調(diào)查，D錯誤。

3、將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃是（）?！締芜x題】

A.—次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.收益分享計劃

正確答案:B

答案解析:績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

4、不屬于傳統(tǒng)薪酬l體系設(shè)計原則的是（）?！締芜x題】

A.團隊性原則

B.競爭性原則

C.公平性原則

D.激勵性原則

正確答案:A

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則：（1）公平性原則；（2）競爭性原則；（3）激勵性原則；（4）經(jīng)濟性原則；（5）合法性原則。

5、職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟的首要環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.工作分析及工作評價

B.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

正確答案:B

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟為：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評價；③薪酬調(diào)查；④確定薪酬水平；⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；⑥薪酬預(yù)算與控制。