2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、弗洛伊德認(rèn)為，人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中，它們之間由（）來(lái)協(xié)調(diào)。【單選題】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德對(duì)于人格的假設(shè)的數(shù)據(jù)主要來(lái)自臨床的觀察和在治療中對(duì)個(gè)人進(jìn)行的深入的案例研究，對(duì)那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認(rèn)為，人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同，人格的兩個(gè)部分——本我和超我之間是一場(chǎng)無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，需要由自我協(xié)調(diào)來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此正確答案選擇B。人格的三個(gè)部分本我、自我和超我的和諧，是健康人格的前提。

2、下列影響人格形成的環(huán)境因素包括（）?！径噙x題】

A.教育背景

B.生活環(huán)境

C.個(gè)人體驗(yàn)

D.情境因素

E.人際關(guān)系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查影響人格形成的環(huán)境因素。影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等。

3、（）主要目的是保證培訓(xùn)過(guò)程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的有效性。【單選題】

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施

正確答案:A

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是保證培訓(xùn)過(guò)程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的有效性。

4、下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是（）。【單選題】

A.對(duì)工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B.對(duì)工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C.對(duì)工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D.員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

正確答案:C

答案解析:員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)可能會(huì)有：工作績(jī)效的降低、離職、缺勤和遲到、偷窺行為和暴力行為等。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。

5、（）是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.技術(shù)性裁員

D.優(yōu)化性裁員

正確答案:B

答案解析:本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。