2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求?！締芜x題】

A.招募計(jì)劃

B.招募需求

C.招募評(píng)估

D.招募實(shí)施

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部]的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

2、巴斯用調(diào)查和訪(fǎng)談法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征（）?！径噙x題】

A.魅力

B.激發(fā)動(dòng)機(jī)

C.智力激發(fā)

D.個(gè)人化的考慮

E.演繹能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征，激發(fā)動(dòng)機(jī)是領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解，智力激發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下屬檢查自己的信念和價(jià)值觀，構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性的方法，個(gè)人化的考慮是指領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

3、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)就是勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)(   )?！締芜x題】

A.本身

B.為正值的部分

C.上升部分

D.下降部分

正確答案:D

答案解析:因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系,因而勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)應(yīng)是下傾的,即斜率為負(fù)。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)就是勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)的下降部分。

4、（）是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位，主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度?！締芜x題】

A.工作滿(mǎn)意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:B

答案解析:本題考查的是工作投入度的概念，工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位，主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度。因此選B。

5、承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等?！径噙x題】

A.信賴(lài)并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀

B.愿意承擔(dān)更多的責(zé)任,但薪酬要求也相對(duì)較高

C.對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力

D.擁有較強(qiáng)的自信心,能出色完成工作任務(wù)

E.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿(mǎn)了自豪感

正確答案:A、C、E

答案解析:組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一。承諾高的員工的行為表現(xiàn)的特點(diǎn)有:①信賴(lài)并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀;②對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力;③對(duì)能夠成為該組織的成員充滿(mǎn)了自豪感。

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是( )?！締芜x題】

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級(jí)主管部門(mén)

C.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門(mén)

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

7、關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是( )。【單選題】

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B.期限滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

8、下列選項(xiàng)中，不屬于發(fā)生過(guò)度勞動(dòng)的主要因素是（）。【單選題】

A.生理因素

B.家庭因素

C.社會(huì)因素

D.管理因素

正確答案:B

答案解析:產(chǎn)生過(guò)度勞動(dòng)的主要因素有:生理因素;心理因素;經(jīng)濟(jì)因素;社會(huì)因素;管理因素;文化因素。

9、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員(   ),單位不得辭退。【多選題】

A.在懷孕期內(nèi)的

B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的

C.與單位簽訂了聘用合同的

D.因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動(dòng)能力的

E.患絕癥的

正確答案:A、D、E

答案解析:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在懷孕期內(nèi)的,因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動(dòng)能力的,患絕癥的,單位不得辭退。

10、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)( )工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！締芜x題】

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.25個(gè)

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。