2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的( )，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步?！締芜x題】

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.勞動制度

D.社會保障制度

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第一條表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

2、關(guān)于情境的描述,下列說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.在組織中情境壓力比較大時,很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預(yù)測

B.在組織中情境壓力比較小時,很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預(yù)測

C.行為的跨情境具有不一致性

D.人格是穩(wěn)定的,個體行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而發(fā)生變化

E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)

正確答案:A、D

答案解析:B的說法與A正好相反,在情境壓力的情況下,很難用人格來預(yù)測工作行為;C行為的跨情境具有一致性;E人格是結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)。

3、()要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進修。【單選題】

A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)

B.職外培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)開發(fā)

D.在職培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計劃,但由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進修,所以,被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。

4、人力資源有助于實現(xiàn)和提升組織的績效,主要體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度

B.可以增加員工作能力

C.提高工作滿意度

D.改善工作態(tài)度

E.幫助企業(yè)提升社會責(zé)任感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度,沒有顧客,組織就無法生存和發(fā)展,就無法實現(xiàn)自己的績效。要贏得顧客的忠誠,就必須使顧客對自己的產(chǎn)品和服務(wù)滿意,實現(xiàn)這一點還要靠員工的工作。公正的績效考核體系可以增進員工的工作能力、工作滿意度和工作態(tài)度。

5、該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()。【客觀案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

C.員工沒有培訓(xùn)需求

D.沒有對培訓(xùn)效果做評估

正確答案:A、B、D

答案解析:由于缺乏實際案例的講解和員工的參與,員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求,既浪費時間又沒有效果,反映了該公司在培訓(xùn)時沒有考慮員工的需求、選擇的培訓(xùn)方法不當(dāng)。另外,培訓(xùn)結(jié)束以后,就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了,反映了沒有對培訓(xùn)效果做評估。