2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:《勞動法》在我國法律體系中的地位主要體現(xiàn)為，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

2、在年度考核結果出來以后，小趙悶悶不樂，影響他工作滿意度的因素是（）?！究陀^案例題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

3、下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括：高薪戰(zhàn)略、培訓戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

4、金屬工藝學的學習屬于下列哪種培訓與開發(fā)方法（）?！締芜x題】

A.專業(yè)知識培訓

B.專業(yè)技術人員及操作人員層

C.價值觀及企業(yè)文化塑造

D.在職培訓與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:金屬工藝學的學習、產品知識和銷售操作程序等都是屬于專業(yè)知識培訓。

5、企業(yè)向員工支付的間接報酬包括（）。【多選題】

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會保險

D.住房資助

E.晉升機會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有兩個組成部分：一是經(jīng)濟薪酬；二是非經(jīng)濟薪酬。（1）經(jīng)濟薪酬。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。（2）非經(jīng)濟薪酬。非經(jīng)濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，是指員工所處的工作氛圍，對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。

6、G公司的基本工資應采?。ǎ！究陀^案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資

正確答案:C

答案解析:能力薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”G公司中的高素質研發(fā)人員和銷售人員屬于“白領員工”，因此他們的基本工資應當采取能力工資制。

7、用人單位應當在用工之日起（）日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！締芜x題】

A.10

B.30

C.40

D.60

正確答案:B

答案解析:用人單位應當在用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

8、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定的事項中，不包括（）?！締芜x題】

A.試用期

B.培訓

C.保守秘密

D.工作內容范圍

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他事項。

9、職業(yè)資格證書是通過政府認定的考核鑒定機構,按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件,對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的()的結果。【單選題】

A.檢測

B.評價和確定

C.考核

D.測定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會勞動就業(yè)的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準入控制的制度

10、《勞動法》第六十條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度的勞動?！締芜x題】

A.三

B.二

C.二級及以上

D.四級

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。