2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列不屬于人員招聘原則的是( )?！締芜x題】

A.公正原則

B.能級(jí)原則

C.計(jì)劃原則

D.科學(xué)原則

正確答案:C

答案解析:人員招聘的原則包括：公正原則，平等原則，競(jìng)爭(zhēng)原則，能級(jí)原則，科學(xué)原則，效率原則。

2、小馬是一名收銀員,他經(jīng)常換工作地點(diǎn),這是因?yàn)樗幱?)?！締芜x題】

A.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這種市場(chǎng)通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務(wù)勞動(dòng)提供者等的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

3、在其他條件不變的情況下,()的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降?！締芜x題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力質(zhì)量

正確答案:A

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,資本替代勞動(dòng)的現(xiàn)象是一種工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格上升,而勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動(dòng),結(jié)果造成勞動(dòng)力需求量減少的替代效應(yīng)。

4、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)有()?！径噙x題】

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā)

C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

E.可以密切配合市場(chǎng)上勞動(dòng)力的薪資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)點(diǎn)包括:①能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu);②引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高;③有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多的參與員工的薪酬決策;④有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效,同時(shí)密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

5、下列制度中,評(píng)價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓(xùn)制度

B.薪資獎(jiǎng)金制度

C.人事調(diào)整制度

D.績(jī)效考核制度

正確答案:D

答案解析:績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過(guò)績(jī)效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過(guò)程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

6、組織承諾三個(gè)因素中,對(duì)員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是(    )?！締芜x題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾

正確答案:A

答案解析:組織承諾包括三個(gè)因素，員工在三類承諾上的表現(xiàn)常常會(huì)存在著差異，表現(xiàn)出不同的承諾類型。而導(dǎo)致員工產(chǎn)生不同承諾類型的因素也不相同。影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標(biāo)的明確度、目標(biāo)難度、管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個(gè)人的重要程度等。影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對(duì)組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短、找到別的工作的可能性等。而組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度、員工的個(gè)性特點(diǎn)、所受教育類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。其中，情感性承諾最為重要，對(duì)上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

7、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括()。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設(shè)立主體須為法人或其他組織

C.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所

D.注冊(cè)資金必須多于50萬(wàn)元

E.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金;③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

8、工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定( )的過(guò)程?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作所需知識(shí)技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。它通過(guò)一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來(lái)確認(rèn)工作整體，說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。工作分析的內(nèi)容包括工作環(huán)境，即工作的自然環(huán)境、工作危險(xiǎn)性以及工作的社會(huì)和心理環(huán)境；工作聯(lián)系，其中橫向聯(lián)系包括與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系，與企業(yè)內(nèi)部其他部門或職位的工作聯(lián)系以及與企業(yè)外部的工作聯(lián)系，縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系以及工作設(shè)立的目的、工作內(nèi)容、工作發(fā)生時(shí)間和工作任職者要求等。

9、從信息溝通的障礙來(lái)說(shuō),這是__,問(wèn)題出在__身上。()【客觀案例題】

A.語(yǔ)言障礙;趙總經(jīng)理

B.過(guò)濾;曉麗

C.情緒;曉麗

D.選擇性知覺(jué);趙總經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:選擇性知覺(jué)指接受者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息。知覺(jué)的選擇性會(huì)影響信息接受者對(duì)信息的檢取和處理。案例中,趙總經(jīng)理在溝通時(shí),只選擇符合自己喜好的信息,其他則統(tǒng)統(tǒng)充耳不聞。這必然會(huì)導(dǎo)致信息歪曲,影響信息溝通的順利進(jìn)行。

10、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)包括()?！径噙x題】

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢

B.就業(yè)登記

C.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

D.職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

E.就業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)包括:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。