2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取是指（）。【單選題】

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性

正確答案:D

答案解析:A選項(xiàng)：敢為性指?jìng)€(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性，高分代表魯莽，低分代表畏怯；B選項(xiàng)：敏感性指?jìng)€(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性，高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷，低分代表理性沉著；C選項(xiàng)：聰慧性指?jìng)€(gè)體有才華，善思考的特性，高分代表智慧和有才識(shí)，低分代表遲鈍和學(xué)識(shí)淺??；D選項(xiàng)：緊張性指?jìng)€(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

2、通常來(lái)說(shuō)，薪酬中變化的部分主要由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價(jià)值決定。【單選題】

A.職位；績(jī)效

B.獎(jiǎng)金；績(jī)效

C.績(jī)效；職位

D.獎(jiǎng)金；職位

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理概述。通常來(lái)說(shuō)，薪酬中變化的部分主要由績(jī)效決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由職位的價(jià)值決定。

3、以下選項(xiàng)中,(    )是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征?！径噙x題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

正確答案:A、B、D

答案解析:本題目考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征，包括特殊性，多樣性，不確定性，延續(xù)性等

4、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是(   )。【單選題】

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的

正確答案:B

答案解析:A項(xiàng)，人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率，避免人力成本的增加。C項(xiàng)，人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素。D項(xiàng)，人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后出現(xiàn)的。人事管理與人類資源管理特點(diǎn)的區(qū)別主要在于:人力資源管理與人事管理產(chǎn)生的時(shí)代背景不同,人力資源管理與人事管理對(duì)人的認(rèn)識(shí)是不同的,人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同。其中人事管理涉及內(nèi)容較少,目的不明確;人力資源管理分工較細(xì),目的明確,范圍寬泛。人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測(cè)、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評(píng)價(jià)、薪酬管理、人員流動(dòng)管理等?？傮w來(lái)說(shuō)，人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

5、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

E.實(shí)際速率過(guò)高會(huì)減少人體的生理負(fù)擔(dān)

正確答案:C、D

答案解析:作業(yè)速率對(duì)疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響，A、B錯(cuò)誤。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分③改變作業(yè)速率④自主調(diào)節(jié)速本可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。CD說(shuō)法正確。實(shí)際速率過(guò)高會(huì)加大人體的生理及心理負(fù)擔(dān)，E錯(cuò)誤。

6、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )。【多選題】

A.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的成本收益

B.結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用

C.工作行為評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效

D.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

E.反應(yīng)評(píng)估,即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法,例如,他們認(rèn)為是否有用,是否覺(jué)得有趣等

正確答案:C、D

答案解析:學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效;工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

7、作為一種工作分析方法,問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)包括()?！径噙x題】

A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息

B.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高,易操作

C.調(diào)查范圍廣

D.調(diào)查成本較低

E.不影響被調(diào)查人員的正常工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)在于:①可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作;④操作程序簡(jiǎn)單,成本較低。缺點(diǎn)在于:①對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)?wèn)卷中同樣問(wèn)題理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問(wèn)卷的回收率通常偏低。

8、確定工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法是()。【單選題】

A.考勤記錄

B.質(zhì)量記錄

C.績(jī)效記錄

D.日常接觸

正確答案:D

答案解析:日常接觸是指管理層通過(guò)面對(duì)面的接觸與溝通來(lái)掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度實(shí)用的、及時(shí)的方法。

9、基本薪酬主要包括幾方面（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.獎(jiǎng)金

E.福利

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

10、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)建立（）?！締芜x題】

A.失業(yè)預(yù)警制度

B.失業(yè)證書(shū)制度

C.失業(yè)許可制度

D.公共就業(yè)服務(wù)

正確答案:A

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制