2025年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、內(nèi)部招聘具有的優(yōu)點有（）?！径噙x題】

A.有助于員工安心工作,防止和減少企業(yè)人才的流失

B.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人

C.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險

D.能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用

E.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點:①給員工提供了晉升的機會和空間,不僅有助于調(diào)動員工的工作積極性和進取精神,還有助于員工安心工作,防止和減少企業(yè)人才的流失。②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時間的工作經(jīng)歷,管理者對其才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解,能降低誤用或錯用率。③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用,而且內(nèi)部員工對企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解,能更好地理解職位的要求,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費用。④可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險,有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項工作。⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。E項屬于外部招聘的優(yōu)點。

2、企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有（）?！径噙x題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.媒體廣告招聘

D.校園招聘

E.人才招聘會招聘

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有:①晉升。晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時,從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺,挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的晉升形式。②職位轉(zhuǎn)換。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

3、關(guān)于PDCA循環(huán)的特點,下列表述錯誤的是（）。【單選題】

A.PDCA循環(huán)是連續(xù)的循環(huán)過程

B.PDCA循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于執(zhí)行階段

C.PDCA循環(huán)體現(xiàn)了重點論的思想

D.PDCA循環(huán)過程中要從眾多的問題中選取最重要的問題去解決

正確答案:B

答案解析:PDCA循環(huán)的特點包括:①PDCA循環(huán)是連續(xù)的循環(huán)過程,每經(jīng)過一個循環(huán),質(zhì)量水平就進一步提高,是螺旋式的上升;②PDCA循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于總結(jié)階段,總結(jié)階段起到了承前啟后的作用,保證了PDCA循環(huán)不斷地進行;③PDCA循環(huán)過程中要從周圍眾多的問題中選取最重要的問題去解決,針對影響問題的眾多原因要確認(rèn)最重要的原因解決問題,體現(xiàn)了重點論的思想。

4、按布局形式，自動線可分為（）?！径噙x題】

A.直線式自動線

B.折線式自動線

C.封閉式自動線

D.剛性連接自動線

E.柔性連接自動線

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查自動線的形式。按布局形式，自動線可分為直線式自動線、折線和封閉式自動線。

5、新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的特征包括（）?！径噙x題】

A.全局性

B.未來性

C.系統(tǒng)性

D.競爭性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:從新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的含義可以看出，新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略具有以下五個特征：(1)全局性。(2)未來性。(3)系統(tǒng)性。(4)競爭性。(5)相對穩(wěn)定性。

6、現(xiàn)金等價物必須具備的條件有（ ）?！径噙x題】

A.期限短

B.流動性強

C.期限長

D.易于轉(zhuǎn)換為已知金額現(xiàn)金

E.價值變動風(fēng)險很小

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查現(xiàn)金等價物必備的條件?，F(xiàn)金等價物必須具備四個條件：①期限短；②流動性強；③易于轉(zhuǎn)換為已知金額現(xiàn)金；④價值變動風(fēng)險很小。

7、一般來說，服務(wù)質(zhì)量特性包括（）?！径噙x題】

A.可靠性

B.保證性

C.無形性

D.移情性

E.適用性

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查服務(wù)質(zhì)量特性的類型。一般來說，服務(wù)質(zhì)量特性可以分為五種類型：可靠性、響應(yīng)性、保證性、移情性、有形性。

8、企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）。【單選題】

A.招聘決策

B.選擇招聘渠道

C.發(fā)布招聘信息

D.收集求職資料

正確答案:A

答案解析:招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨立工作。

9、已知某設(shè)備原始價值為350000元，每年低劣化增加值為400元，設(shè)備殘值為30000元，則設(shè)備的最佳更新期為（）年?！締芜x題】

A.20

B.30

C.40

D.50

正確答案:C

答案解析:本題考查的是低劣化數(shù)值法。根據(jù)公式：最佳更新期=[2×（設(shè)備的原始價值-設(shè)備更新時的殘值）÷λ]1/2，則：

10、在質(zhì)量管理領(lǐng)域，σ用來表示（）?！締芜x題】

A.數(shù)據(jù)的離散程度

B.質(zhì)量控制水平

C.質(zhì)量管理有效性

D.產(chǎn)品效益水平

正確答案:B

答案解析:在質(zhì)量管理領(lǐng)域，σ表示質(zhì)量控制水平。