2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有( )?！径噙x題】

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁法來解決

B.對員工怠工可以采取拖延法來解決

C.員工之間因一些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決

D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決

正確答案:C、E

答案解析:當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)依據(jù)實際情況采取不同的策略來緩解沖突，常見的沖突解決方法適用的條件如下：①上級仲裁法適用于沖突比較嚴(yán)重，且沖突的一方明顯不合情理。②拖延法適用于雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識所引起的，同時對工作并沒有太大的影響。③教育法適用于員工因一些不切實際的想法而產(chǎn)生自身沖突時，管理者可以幫助員工認(rèn)清自身的現(xiàn)實情況。④轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的。⑤協(xié)商法適用于沖突雙方勢均力敵且理由都很合理。⑥和平共處法適用于沖突雙方求同存異，承認(rèn)和接受對方的某些方面。

2、采用以()作為確立勞動關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國家的普遍做法?！締芜x題】

A.勞動合同

B.口頭協(xié)議

C.明示方式

D.默示方式

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動合同的訂立

3、人力資本實際上重點強(qiáng)調(diào)了（）的重要性?！径噙x題】

A.機(jī)器的存量

B.人所具有的智力

C.人所受過的教育

D.人所掌握的工作經(jīng)驗

E.社會儲備的自然資源

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。人力資本實際上重點強(qiáng)調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性，因為這些特征能夠為社會和組織帶來經(jīng)濟(jì)價值。

4、（）主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么。【單選題】

A.工作行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。學(xué)習(xí)評估主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效。

5、（）關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)?！締芜x題】

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設(shè)計的內(nèi)容。工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

6、工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為( )?！締芜x題】

A.每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定

B.晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時間

C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動

正確答案:D

答案解析:均衡水平模型認(rèn)為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。

7、我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()?！締芜x題】

A.殘疾人員

B.退役軍人

C.婦女

D.少數(shù)民族人員

正確答案:D

答案解析:我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

8、（）是指信息在人與人之間的傳遞?！締芜x題】

A.交流

B.聯(lián)絡(luò)

C.溝通

D.聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人接觸的途徑，其目標(biāo)是使接收者理解信息的含義。

9、該公司多數(shù)老員工表達(dá)不滿的方式屬于（）?！究陀^案例題】

A.破壞性的，消極的

B.建設(shè)性的，消極的

C.破壞性的，積極的

D.建設(shè)性的，積極的

正確答案:B

答案解析:由題千可知公司的老員工對公司還是忠誠的，雖然對工作不滿，但仍盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措。忠誠的反應(yīng)方式是建設(shè)性和消極的。ACD說法均不正確，B說法符合題意。

10、積極的就業(yè)政策是指是指我國政府堅持通過(   )努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)?！径噙x題】

A.BCDE都正確

B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

C.深化改革

D.協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)

E.完善社會保障體系促進(jìn)就業(yè)

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:本題考查積極的就業(yè)政策的概念,即我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會保障體系促進(jìn)就業(yè),并采取各種有效措施,千方百計增加就業(yè),擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)。所以上訴答案都正確。