2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理,并且公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)人具備這種資格。對(duì)于這種情況最恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵?lái)源的選擇分別為()?！究陀^案例題】

A.獵頭公司,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司

B.職業(yè)介紹所,職業(yè)學(xué)校

C.高校招聘,職業(yè)學(xué)校

D.招聘會(huì),大學(xué)和學(xué)院

正確答案:A

答案解析:首先,獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專門(mén)性人員配置代理機(jī)構(gòu),而職業(yè)介紹所擁有先進(jìn)的技術(shù)和龐大的人才庫(kù)信息,企業(yè)可以從這里獲得應(yīng)聘人的學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等相關(guān)信息,從而節(jié)省招聘時(shí)間。因此,該企業(yè)需要從外部招聘一位至少具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理時(shí),最恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ峭ㄟ^(guò)獵頭公司或職業(yè)介紹所。其次,如果沒(méi)有適宜的內(nèi)部應(yīng)聘者,或者內(nèi)部人力不能滿足招聘人數(shù),就需要進(jìn)行外部招聘。對(duì)于一個(gè)要求具有工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō),其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來(lái)源,因?yàn)榭梢怨?jié)省大量的培訓(xùn)成本。

2、某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來(lái)源是( )?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個(gè)體勞動(dòng)者

D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對(duì)于一個(gè)要求具有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來(lái)源。

3、下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()?！径噙x題】

A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境

B.從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息

C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

D.確定候選人是否適合

E.排除明顯不合要求的人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:面試的目標(biāo)包括:①創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。②從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息。③提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。面試考官應(yīng)如實(shí)反映企業(yè)和工作的情況,不應(yīng)夸大工作條件和做出將來(lái)不可能兌現(xiàn)的承諾。④確定候選人是否適合。如果結(jié)論是肯定的,選擇過(guò)程將繼續(xù)下去。

4、在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照,會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕4種情況,下列說(shuō)法正確的是()?！締芜x題】

A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重

C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

5、一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ? )?！締芜x題】

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定

正確答案:A

答案解析:學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來(lái)源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。