2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列各項屬于影響員工情感承諾的因素的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)的明確度

B.福利因素

C.所掌握技術的應用范圍

D.員工的個性特點

正確答案:A

答案解析:影響情感承諾的因素主要包括：①工作的挑戰(zhàn)性；②職業(yè)的明確度；③目標的明確度；④目標難度；⑤管理層對新觀點和新思想的接納程度；⑥同事間的親密性；⑦組織的可靠性；⑧組織的公平性；⑨個人的重要程度等。

2、組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點在于()?！締芜x題】

A.現實性

B.現實性和即時性

C.即時性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現實性和即時性。個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行;理論與實踐能夠及時地結合,特別是那些將學習目標作為績效管理內容的情況,學習能夠自然而然地發(fā)生。

3、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議?！径噙x題】

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

E.確定雇傭關系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議,是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關系的法律形式。勞動合同一經雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系。

4、關于區(qū)間中值級差不正確的表達有（）。【單選題】

A.它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異

B.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

C.同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

正確答案:C

答案解析:區(qū)間中值級差指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異，薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小，薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小。

5、下列哪個公式是正確的（）?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬+區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

D.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）

正確答案:B

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）