2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是最為重要的人格理論?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說(shuō)

D.特質(zhì)理論

正確答案:D

答案解析:特質(zhì)理論是最為重要的人格理論，最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說(shuō)”。特質(zhì)理論有兩個(gè)重要假設(shè)：①人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定；②人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定。

2、企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計(jì)的（）?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.合法性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.激勵(lì)性原則

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則有：①公平性原則；②競(jìng)爭(zhēng)性原則；③激勵(lì)性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則；⑤合法性原則。其中，合法性原則指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。

3、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有（）?！径噙x題】

A.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作

B.在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.間接從事化妝品生產(chǎn)的工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

4、下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的是（）?！締芜x題】

A.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

B.舉辦知識(shí)競(jìng)賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

正確答案:A

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)包括：①基礎(chǔ)知識(shí)教育；②專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；③操作技能培訓(xùn)與開發(fā)；④價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。A項(xiàng)，金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。CD兩項(xiàng)屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。B項(xiàng)不屬于不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)的范疇。

5、員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）?！径噙x題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.員工培訓(xùn)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

E.員工福利計(jì)劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計(jì)劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生于20世紀(jì)二三十年代的西方國(guó)家。它的發(fā)展歷程大致可以分為：①職業(yè)戒酒計(jì)劃；②員工援助計(jì)劃；③職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃；④員工增強(qiáng)計(jì)劃。

6、（）是勞動(dòng)法的核心和靈魂?！締芜x題】

A.勞動(dòng)法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動(dòng)保險(xiǎn)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！締芜x題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、傭金制的形式有（）?！径噙x題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額傭金制

D.寬帶式薪酬

E.標(biāo)準(zhǔn)傭金制

正確答案:A、B、C

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它是按照銷售數(shù)星或是銷售額的一定比率來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金的。隨著傭金制的不斷發(fā)展，逐漸演變出三種形式：①單純傭金制，是指銷售人員的收入完全來(lái)自傭金，所獲得的傭金等于銷售量與傭金率的乘積；②混合傭金制，是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分，這種形式尤其適合一些銷售難度較大的行業(yè)；③超額傭金制，一些相對(duì)較為穩(wěn)定的行業(yè)則可以采用超額傭金制，此時(shí)銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

9、勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利?！締芜x題】

A.憲法

B.勞動(dòng)法

C.民法

D.刑法

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休假和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

10、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。