2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作評價(jià)

C.績效管理

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:C

答案解析:工作績效評估分析中，如果員工的工作績效不能達(dá)到組織的要求，就說明存在著培訓(xùn)與開發(fā)的某種需求，因此，績效管理應(yīng)是員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源。

2、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

B.在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會所要求的基本技能

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢。

3、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的人員分析包括（）。【多選題】

A.工作績效評估分析

B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C.組織分析

D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

E.培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用分析

正確答案:A、B、D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)。人員分析主要包括以下三個(gè)方面：（1）工作績效評估分析。（2）人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析。（3）培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

4、培訓(xùn)開發(fā)的目的包括（）?！究陀^案例題】

A.提高員工的效能感

B.提高員工的滿足感

C.提高員工的認(rèn)同感

D.提高員工的歸屬感

正確答案:C、D

答案解析:培訓(xùn)開發(fā)的目的包括：幫助員工勝任本職工作，提高組織或個(gè)人的績效，增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力，增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

5、（）要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修?！締芜x題】

A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)

B.職外培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)開發(fā)

D.在職培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計(jì)劃，由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修，所以，被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。