2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立（）的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。【單選題】

A.勞務(wù)合同關(guān)系

B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

C.行政合同關(guān)系

D.勞動(dòng)合同關(guān)系

正確答案:D

答案解析:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定∶國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

2、壓力管理的一般流程包括（）?！径噙x題】

A.預(yù)防階段

B.預(yù)警階段

C.反應(yīng)階段

D.處理階段

E.準(zhǔn)備階段

正確答案:A、B、C、D

答案解析:壓力管理的—般流程包括預(yù)防階段、預(yù)警階段、反應(yīng)階段、處理階段、善后階段。

3、沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理，應(yīng)采用（）的沖突處理方法?！締芜x題】

A.協(xié)商、調(diào)解法

B.拖延法

C.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法

D.上級(jí)裁定法

正確答案:D

答案解析:上級(jí)裁定法的適用條件:沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理。

4、通過(guò)預(yù)先設(shè)定不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核的方法是（）?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.不良事故評(píng)價(jià)法

C.配對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:B

答案解析:不良事故評(píng)價(jià)法是通過(guò)預(yù)先設(shè)定不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核的方法。

5、職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是（）。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)②薪酬調(diào)查③工作分析及工作評(píng)價(jià)④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)⑤薪酬預(yù)算與控制⑥確定薪酬水平【單選題】

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查；④確定薪酬水平；⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑥薪酬預(yù)算與控制。