2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(   )。【客觀案例題】

A.雙層勞動力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認(rèn)為勞動力市場可以分為兩個相互獨立的部分,即優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會差的勞動者是沒有機(jī)會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。

2、關(guān)于作業(yè)速率的描述,正確的是()?！締芜x題】

A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗

C.可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計操作組合

D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感

正確答案:C

答案解析:作業(yè)速率是指工作的速度或節(jié)奏,它對疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響。實際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③作業(yè)能力在一天中是變化的,因此應(yīng)通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率。

3、工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個體的價值觀有著密切的聯(lián)系,個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

4、關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費(fèi)

C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)

D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>

正確答案:D

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費(fèi)。工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術(shù)。

5、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為（）?！径噙x題】

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應(yīng)激

E.理智

正確答案:A、C、D

答案解析:按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為心境、激情和應(yīng)激三種，它們屬于人的三種情緒狀態(tài)。心境又稱心情，它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)，與心境相比，激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)，具有激動性和沖動性的特點；應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生所引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。與激情相比，應(yīng)激的激動水平更高、更強(qiáng)烈，而認(rèn)知范圍更窄，理智分析和判斷的能力下降。

6、管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結(jié)果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實驗,并提供了有史以來最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

7、組織承諾高的員工意味著(   )。【客觀案例題】

A.高的工作績效

B.良好的出勤記錄

C.愿意堅持組織政策

D.不在意物質(zhì)收入

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾的高的員工有高的工作績效、良好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有較低的離職傾向。

8、在職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機(jī)械性特點的工種的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點的工種。操作示范法是部門進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練的常用方法，一般由部門經(jīng)理或主管主持。由技術(shù)能手擔(dān)任培訓(xùn)師，在現(xiàn)場向受訓(xùn)人員簡單地講授操作理論與技術(shù)規(guī)范，然后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的操作示范表演，引導(dǎo)學(xué)員反復(fù)模仿實習(xí)。培訓(xùn)師在現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)，隨時糾正操作中的錯誤行為。這種訓(xùn)練方法有時顯得單調(diào)而枯燥，為此，培訓(xùn)腰結(jié)合其他培訓(xùn)與開發(fā)方法，最好是交替進(jìn)行，以增強(qiáng)培訓(xùn)與開發(fā)的效果。

9、（）能有效規(guī)避工作差錯造成的企業(yè)利益的巨大損失?！締芜x題】

A.不良事故評估法

B.關(guān)鍵事件法

C.圖評價事件法

D.行為錨定法

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核體系。不良事故評估法：通過預(yù)先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯造成的企業(yè)利益的巨大損失。

10、下列(   )不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。【單選題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等

C.勞動力質(zhì)量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:影響勞動者在市場上議價的因素只能是勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況,勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等,勞動力質(zhì)量要素水平。是這些勞動者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動者的社會背景。