2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動能力的,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,該勞動者所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不得解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.應(yīng)調(diào)整工作崗位

D.可以終止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動能力的,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,該勞動者所在用人單位不得解除勞動合同。A選項最合題意,其他選項不合題意。

2、為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于（） ?！締芜x題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.非正式團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:根據(jù)組織的正式性，把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。其中，正式團(tuán)體又可以分為指揮團(tuán)體、任務(wù)團(tuán)體和團(tuán)隊，非正式團(tuán)體又可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會被解散。A項，指揮團(tuán)體由一群下屬和直屬上級組成，這些下屬都向同一個上司報告；C項，非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱；D項，聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。

3、從信息溝通的障礙來說，這是（）問題出在（）身上?！究陀^案例題】

A.語言障礙；趙總經(jīng)理

B.過濾；曉麗

C.情緒；曉麗

D.選擇性知覺；趙總經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:選擇性知覺指接受者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性會影響信息接受者對信息的檢取和處理。案例中，趙總經(jīng)理在溝通時，只選擇符合自己喜好的信息，其他則統(tǒng)統(tǒng)充耳不聞。這必然會導(dǎo)致信息歪曲，影響信息溝通的順利進(jìn)行。

4、關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù),錯誤的陳述是()?！締芜x題】

A.維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績

C.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化

D.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

正確答案:C

答案解析:C項,人力資源管理應(yīng)創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性,當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生較大變化時,采取必要的人事政策調(diào)整,以協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)。

5、人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標(biāo)，圍繞整套員工管理理念而展開的（）員工的政策、制度以及管理實踐?！径噙x題】

A.吸引

B.保留

C.激勵

D.培養(yǎng)

E.開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資源管理的基本概念。人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標(biāo)，圍繞整套員工管理理念而展開的，吸引、保留、激勵以及開發(fā)員工的政策、制度以及管理實踐。