2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

正確答案:C

答案解析:職責(zé)是指個體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成。

2、案例中主要涉及的是培訓(xùn)與開發(fā)的(   )目的?！究陀^案例題】

A.對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

B.增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力

C.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

D.對新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個目的:幫助員工勝任本職工作;提高組織或個人的績效;增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力;增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感;案例中提到的都是公司的現(xiàn)有員工從普通員工晉升到總經(jīng)理的過程,是其能力和技能不斷提高的過程。

3、《勞動法》調(diào)整的對象包括()?！締芜x題】

A.勞動者

B.用人單位

C.工會

D.勞動關(guān)系

正確答案:D

答案解析:《勞動法》的調(diào)整對象是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

4、下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是( )。【多選題】

A.特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

B.特質(zhì)論有點(diǎn)類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制

C.特質(zhì)論提供了對個體當(dāng)前人格的精確描述，這種描述和我們的日常習(xí)慣非常接近

D.特質(zhì)論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性

E.沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。此外，特質(zhì)論提供了對個體當(dāng)前人格的精確描述，并且這種描述和我們的日常習(xí)慣非常接近。特質(zhì)論的缺點(diǎn)在于它有點(diǎn)類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制。此外，并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)( )制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)?！締芜x題】

A.通過勞動監(jiān)督部門審批

B.通過民主程序

C.通過董事會或出資人決議

D.通過民主集中制

正確答案:B

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。