2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、薪酬是指（）?！締芜x題】

A.員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務和福利

B.一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬

C.員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有經(jīng)濟收入

D.員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的有形服務和福利

正確答案:A

答案解析:薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和，其中非經(jīng)濟回報包括福利和服務等形式。

2、關于組織承諾的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內心傾向

B.繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務感

C.規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾，主要是由于其對組織有深厚的感情，而非物質利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

正確答案:A、D、E

答案解析:組織承諾是個體對組織的—種態(tài)度或肯定性的內心傾向。A正確。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質利益。D正確。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，有著較低的離職傾向。E正確。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感。B錯誤。繼續(xù)承諾高的員工常常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心。C錯誤。

3、下列關于錄用信的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力

正確答案:A

答案解析:A項，錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

4、（）確定了一個組織需要一支怎樣的人力資源隊伍來幫助自己實現(xiàn)組織戰(zhàn)略， 其中包括這支隊伍所需要具備的知識、技能以及文化特征。而一個組織的所有人力資源管理活動都將圍繞它而展開?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略

B.組織戰(zhàn)略

C.組織結構

D.職位再設

正確答案:A

答案解析:人力資源戰(zhàn)略確定了一個組織需要一 支怎樣的人力資源隊伍來幫助自己實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，其中包括這支隊伍所需要具備的知識、技能以及文化特征。而一個組織的所有 人力資源管理活動都將圍繞這種人力資源戰(zhàn)略而展開。BCD說法教材未提及，為無關干擾項，應排除，A說法符合題意。

5、在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）。【單選題】

A.預算

B.時間

C.規(guī)模

D.來源

正確答案:C

答案解析:招募規(guī)模：這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。通常情況下，企業(yè)會通過招募和甄選的各個階段不斷地篩選求職者，從而最終雇用到自己所需要的合格求職者。在這一過程中，候選者的范圍一次一次地縮小，整個過程就像是一個多層漏斗一樣，通過層層攔截和篩選，最終能夠被雇用的總是少數(shù)。