2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于績效考核指標評價標準的注意事項，說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.指標評價標準的壓力要適度

B.指標評價標準要有—定的穩(wěn)定性

C.考核標準要適合所有人

D.考核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到

正確答案:C

答案解析:績效考核指標評價標準的注意事項：指標評價標準的壓力要適度，考核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到。指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性。

2、在其他條件不變的情況下,工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致()。【單選題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng),是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降,那么工資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降,從而導(dǎo)致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價格,而產(chǎn)品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數(shù)量,企業(yè)為了滿足消費者的需求就需要擴大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動者,即勞動力需求數(shù)量上升。

3、為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，組織的高層管理者應(yīng)當重點扮演好的角色包括（）?！径噙x題】

A.招募和甄選員工方面的決策者

B.戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者

C.企業(yè)的精神領(lǐng)袖

D.中層管理人員的導(dǎo)師和教練

E.自我開發(fā)者

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，組織的高層管理者應(yīng)當重點扮演好以下四個方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。

4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同?！締芜x題】

A.12天

B.15天

C.—個月

D.三個月

正確答案:C

答案解析:已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

5、以勞動關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計、以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系、雇傭關(guān)系和績效評估等,屬于人力資源的(   )。【單選題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

正確答案:A

答案解析:由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀50年代以前。這一模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。

6、我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步?！締芜x題】

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.勞動制度

D.社會保障制度

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第一條表明其目的和作用在于:保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

7、就業(yè)援助對象包括()?！径噙x題】

A.貧困家庭人員

B.就業(yè)困難人員

C.具有勞動能力的殘疾人

D.零就業(yè)家庭

E.失去土地的災(zāi)區(qū)勞動力

正確答案:B、C、D、E

答案解析:就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員;零就業(yè)家庭是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。

8、勞動法律關(guān)系的主體包括()?！径噙x題】

A.政府

B.工會

C.勞動者

D.用人單位

E.勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者,是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。

9、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點有()。【多選題】

A.人員機構(gòu)非常臃腫

B.沒有真正以客戶為導(dǎo)向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

D.分工不明確,不利于經(jīng)驗的積累

E.使各個職能的銜接脫鉤

正確答案:B、C、E

答案解析:傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗的積累。但是同時也存在一系列問題:①容易使各個職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

10、關(guān)于績效考核指標權(quán)重的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的。