2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工作滿意度因素模型的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工對于工作中的每因素都存在不同的滿意度，不存在總體的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、 組織的政策、同事等

C.對于不同員工而言，不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻

D.使用該模型調(diào)查工作滿意度時，需要注意不要遺漏重要的因素，以防止片面的結(jié)果

正確答案:A

答案解析:A項，工作滿意度因素模型將工作分解為許多因素，分別考查員工對每個因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每個因素的滿意度累加而得；B項，工作滿意度因素模型認為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有：薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨立性、 社會地位等；C項，對不同的員工來說，不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻；D項，使用工作滿意度因素模型需要注意，不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。

2、“為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的（）勝任特征?！締芜x題】

A.預(yù)測變化

B.尋求支持

C.驅(qū)力水平

D.成就和行為

正確答案:C

答案解析:美國心理學家威爾遜進一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面：預(yù)測變化、尋求支持、趨力水平。其中，驅(qū)力水平是指“為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”。故C說法錯誤。A指的是有遠見，有想象力，堅韌不拔富有耐心；B指的是組織意識強、鼓勵參與，與他人同甘共苦；D指的是麥克里蘭的理論，為干擾項。

3、關(guān)于區(qū)間中值級差不正確的表達有（）?！締芜x題】

A.它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異

B.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

C.同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

正確答案:C

答案解析:區(qū)間中值級差指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異，薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小，薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小。

4、關(guān)于績效考核的技術(shù)，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列

B.強制分布法假設(shè)在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在

C.圖尺度評價法中評價者一次考慮兩位員工

D.關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目

正確答案:C

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。它首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。其操作方法為：①挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級；②評價者一次只考慮一位員工，然后對照評價的圖尺度，從中圈出與被考評者所具有的特性程度最為相符的分數(shù)。

5、工人技術(shù)等級標準是按不同工種、不同等級制定的，其中不包括（）。【單選題】

A.知識要求

B.技能要求

C.工作經(jīng)驗

D.工作實例

正確答案:C

答案解析:工人技術(shù)等級標準是按不同工種、不同等級制定的，其中包括知識要求、技能要求、工作實例三部分。ABD說法均為正確，工作經(jīng)驗不在上述之列，故C錯誤。

6、了解工作滿意度的實用的、及時的方法是（）?！締芜x題】

A.考勤記錄

B.質(zhì)量記錄

C.績效記錄

D.日常接觸

正確答案:D

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度，是一種了解工作滿意度實用的、及時的方法。

7、人力資源管理的前身稱為（）?！締芜x題】

A.人際關(guān)系運動

B.科學管理運動

C.傳統(tǒng)人事管理

D.人事管理

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的前身稱為人事管理，人事管理的發(fā)展是伴隨著18世紀后半葉工業(yè)革命的到來而產(chǎn)生的。故D選項描述正確，ABC都為錯誤干擾項。

8、按照《工傷保險條例》的規(guī)定。應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的有(   )。【多選題】

A.在工作時間和工作場所內(nèi),受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中,受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考點是關(guān)于工傷的認定。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機動事故傷害的都應(yīng)當認定工傷。選項AC描述不準確。正確選項為BDE,其他選項不合題意。

9、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓方法是（）?！究陀^案例題】

A.講授法

B.自我學習法

C.拓展訓練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

10、以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)?！径噙x題】

A.勞動用工權(quán)

B.認真履行勞動合同，不得非法解除勞動合同

C.依法解除勞動合同的權(quán)利

D.工資獎金分配權(quán)

E.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

正確答案:B、E

答案解析:ACD三項屬于用人單位享有的權(quán)利。