2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來?！締芜x題】

A.計時工資

B.日工資

C.計件工資

D.年工資

正確答案:C

答案解析:計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

2、小李高中剛畢業(yè)時所在的勞動力市場屬于()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣市場

B.內(nèi)部勞動力市場

C.次等勞動力市場

D.優(yōu)等勞動力市場

正確答案:C

答案解析:小李在高中畢業(yè)后直接去工廠打工了,參加就業(yè)的勞動力市場:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這些都屬于次等勞動力市場的特征。

3、言語表情不包括（）?！締芜x題】

A.說話的語調(diào)

B.說話的速度

C.說話的內(nèi)容

D.說話的節(jié)奏

正確答案:C

答案解析:心理學(xué)家常把人類的表情分為三種：面部表情、身體表情和言語表情。 其中，言語表情是指言語中除了說話內(nèi)容之外說話的語調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。

4、（）是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能?！締芜x題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選的主要方法。成就測試是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。

5、"人力資源”比較公認(rèn)的概念是由( )于1954年在其名著《管理的實踐》一 書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的提出可以追溯到20世紀(jì)初美國舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰康芒斯等人對勞工問題的研究,但比較公認(rèn)的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

6、從20世紀(jì)70年代開始，社會心理學(xué)家用“個人主義-集體主義”來衡量和（）有關(guān)的價值觀?！締芜x題】

A.金錢

B.性格

C.本能

D.文化

正確答案:D

答案解析:從20世紀(jì)70年代開始，社會心理學(xué)家用“個人主義-集體主義”來衡量和文化有關(guān)的價值觀。ABC均描述錯誤，屬于無關(guān)干擾項，D說法符合題意。

7、（）的特點是決策時融合書面的形式，在做決策以前將交往控制在最低限度，以保證個體決策的獨立性?！締芜x題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。具名團(tuán)體技術(shù)特點是決策時融合書面的形式，在作決策以前將交往控制在最低限度，以保證個體決策的獨立性。

8、關(guān)于排序法的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.交替排序法就是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來

B.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列

C.可以分為簡單排系法和交替排序法

D.評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列，評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員，可以分為簡單排系法和交替排序法。簡單排序法就是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。

9、工作五年以后,小伍的工資又有了大幅度的上升。他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬裕了很多,就比以前花更多的時間來旅游而不是加班,這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效果是()?！究陀^案例題】

A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

B.勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.勞動力供給曲線具有正的斜率

D.處于勞動力供給曲線的下半部分

正確答案:B

答案解析:個人勞動力供給曲線取決于工資率變化所帶來的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相互作用。本案例中,小伍工資得到大幅度上升,說明他的收入達(dá)到了較高水平,從而可能會促使小伍為追求整體生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,此時工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,即隨著工資率的上升減少勞動力供給時間。

10、（）將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍?！締芜x題】

A.《憲法》

B.《勞動合同實施條例》

C.《勞動合同法》

D.《勞動法》

正確答案:B

答案解析:《勞動合同實施條例》將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。