2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）確定了智力的三個(gè)維度， 構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型?！締芜x題】

A.加德納

B.瑟斯頓

C.斯皮爾曼

D.吉爾福特

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，即智力的操作方式、內(nèi)容和產(chǎn)品，三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。ABC提到的人物與題干都不相符，D說法正確。

2、不屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）。【單選題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的類型有：①描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)；②基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作，這指的是（）?！締芜x題】

A.工休制度

B.加班

C.加點(diǎn)

D.工時(shí)調(diào)整

正確答案:B

答案解析:加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

4、關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)

B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求

C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對(duì)信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

正確答案:D

答案解析:機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法，強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。生物型工作設(shè)計(jì)方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定的職位對(duì)于體力的需求。直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法，通常是通過降低工作對(duì)于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵(lì)性。

5、心理學(xué)家提出了一些消除偏見帶來負(fù)面影響的方法，包括（）。【多選題】

A.對(duì)抗刻板印象

B.個(gè)體差異

C.平等接觸

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

E.提高自身免疫

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查說服與態(tài)度的改變。為了消除偏見帶來的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法：對(duì)抗刻板印象、平等接觸、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。

6、工作滿意度調(diào)查的意義包括（）。【多選題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.控制情感

D.確定培訓(xùn)需要

E.規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查工作滿意度調(diào)查的意義。工作滿意度調(diào)查的意義：監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

7、采用“機(jī)會(huì)難得，請(qǐng)盡快采取行動(dòng)吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動(dòng)。這屬于制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的（）原則?！締芜x題】

A.引起求職者的注意

B.喚起求職者去求職的愿望

C.促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

D.激起求職者對(duì)空缺的興趣

正確答案:C

答案解析:在制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循AIDA的原則。第一，招募廣告必須能夠引起求職者的注意（Attention）。廣告刊登的版面和位置、廣告的內(nèi)容設(shè)計(jì)包括廣告詞本身都會(huì)決定求職者對(duì)某一招募廣告的關(guān)注度。第二，招募廣告應(yīng)能激起求職者對(duì)空缺的興趣（Interest）。求職者對(duì)職位的興趣可能源于職位本身所具備的某種良好的特性，如富有挑戰(zhàn)性、有建立各種外部職業(yè)聯(lián)系的機(jī)會(huì)、工和的地理位置等。第三，招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望（Desire）。通過重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)職位本身所能夠帶來的成就感、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作和生活的平衡等，有助于進(jìn)—步激發(fā)求職者申請(qǐng)職位的愿望。第四，招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(dòng)（Action）。采用“機(jī)會(huì)難得，請(qǐng)盡快采取行動(dòng)吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動(dòng)。

8、工作描述包括( )。【多選題】

A.工作標(biāo)識(shí)

B.工作摘要

C.工作權(quán)限

D.工作環(huán)境條件

E.工作技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職位說明書。工作描述包括:工作標(biāo)識(shí)、工作摘要、工作職責(zé)、工作權(quán)限、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系、工作環(huán)境條件。選項(xiàng)E屬于工作規(guī)范的內(nèi)容，是對(duì)人的要求。

9、在編寫職位說明書時(shí),一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()?！締芜x題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:在編寫工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工(   )?！径噙x題】

A.從事夜班勞動(dòng)

B.從事站立工作

C.從事焊接作業(yè)

D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

E.從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

正確答案:A、D

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。