2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和?！締芜x題】

A.薪酬

B.獎金

C.員工福利

D.傭金

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。

2、引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）?！締芜x題】

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作環(huán)境因素

D.管理風格因素

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度，工作速度，工作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀，最直接的原因。

3、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長度

C.企業(yè)的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

E.市場工資率

正確答案:A、B、D

答案解析:影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有市場工資率、個人財富總量和個人偏好;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

4、下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()。【單選題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別,具體表現(xiàn)在:①雙方當事人及其關系不同;②勞動風險責任承擔不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

5、下列關于訪談法的描述正確的有()。【多選題】

A.它的優(yōu)點首先在于可控性

B.是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法

C.可系統(tǒng)地了解所關心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問

D.收集資料信息的過程花費的時間和精力較少

E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:訪談法往往需要花費大量的時間去收集所需要的資料。

6、（）是態(tài)度其余組成部分的基礎?！締芜x題】

A.認知成分

B.情感成分

C.行為傾向成分

D.道德成分

正確答案:A

答案解析:認知成分是指人們對外界對象的心理印象，包括有關的事實、知識和理念。是態(tài)度其余組成部分的基礎。

7、組織公民行為是員工做出的對組織生存和高效運作起到非常積極作用的行為,員工可以通過()表現(xiàn)出組織公民行為。【多選題】

A.在履行一般的工作責任時顯示出少有的責任心

B.抱怨,推托責任

C.自愿承擔額外的工作

D.與其他員工分享自己的時間和資源

E.在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)新

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工表現(xiàn)出組織公民行為的方式包括:①在履行一般的工作責任時顯示出少有的責任心;②在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)新;③自愿承擔額外的工作;④與其他員工分享自己的時間和資源等等。

8、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充方式不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)新建項目應按照國家規(guī)定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用

B.企業(yè)更新設備，研制新產(chǎn)品時，應預留—部分用于職工教育與培訓，列入折舊費用項目

C.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用

D.企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產(chǎn)品，應按相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經(jīng)費，重點保證專業(yè)技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充方式包括:①企業(yè)新建項目，應充分考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用;②企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產(chǎn)品，應按相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經(jīng)費，重點保證專業(yè)技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。

9、從理論上講，人力資源的概念應當包括產(chǎn)生要素理論中的三種生產(chǎn)要素，下列不屬于這三 種要素的是( )?！締芜x題】

A.勞動

B.企業(yè)家

C.土地

D.知識

正確答案:C

答案解析:從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

10、勞動關系的主要特征包括（）?！径噙x題】

A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系

B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系

C.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生

D.勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性

E.勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動關系的主要特征是:(1)勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系。(2)勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。(3)勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系。(4)勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。