2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)知識(shí)

B.業(yè)務(wù)技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.經(jīng)營(yíng)技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

2、安倩勸說(shuō)經(jīng)理的理由可能是（）。【客觀案例題】

A.能加強(qiáng)員工彼此協(xié)作

B.能提高組織和個(gè)人績(jī)效水平

C.增強(qiáng)組織和個(gè)人的適應(yīng)與應(yīng)變能力

D.提高和增強(qiáng)職工對(duì)組織的認(rèn)同感

正確答案:B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要的目的包括:①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個(gè)人的績(jī)效水平；③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力；④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

3、（）的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績(jī)效的影響作用。【單選題】

A.工作行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.投資收益評(píng)估

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估。結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績(jī)效的影響作用。

4、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）。【多選題】

A.觀察法

B.任務(wù)分析法

C.績(jī)效分析法

D.面談法

E.申報(bào)法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準(zhǔn)確、有針對(duì)性，需要采取正確的方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有：①申報(bào)法；②問(wèn)卷法；③面談法；④任務(wù)分析法；⑤績(jī)效分析法；⑥查閱工作說(shuō)明書。

5、員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來(lái)源是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作評(píng)價(jià)

C.績(jī)效管理

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:C

答案解析:工作績(jī)效評(píng)估分析中，如果員工的工作績(jī)效不能達(dá)到組織的要求，就說(shuō)明存在著培訓(xùn)與開發(fā)的某種需求，因此，績(jī)效管理應(yīng)是員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來(lái)源。