2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認(rèn)為，（）是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立?！締芜x題】

A.集體主義

B.個人主義

C.團(tuán)體主義

D.個體主義

正確答案:B

答案解析:個人主義是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對組織有情感依賴，強(qiáng)調(diào)忠于本集體的那些價(jià)值觀。

2、影響工作滿意度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的性質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:影響員工工作滿意度的因素包括：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

3、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）?！締芜x題】

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作生活質(zhì)量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學(xué)專家西舍爾將提高員工工作生活質(zhì)量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

4、穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的屬于“大五”人格模型的（）因素?！締芜x題】

A.外向性

B.情緒性

C.創(chuàng)造性

D.公正性

正確答案:B

答案解析:“大五”人格模型的5個維度包括：外向性、和悅性、公正性、情緒性、創(chuàng)造性。其中，情緒性的雙極定義為穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的。

5、該公司人力資源部所進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括（）。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績效評估分析

D.工作任務(wù)分析

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)案例中的描述，“在分析了調(diào)查結(jié)果和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃”，因此，人力資源部進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查和工作績效評估分析。

6、制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。【多選題】

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般來說，在制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循AIDA的原則：①招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention)；②招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣(Interest)；③招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望(Desire)；④招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(Action)。

7、該公司對培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估包括（）?！究陀^案例題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.工作行為評估

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中的描述“進(jìn)行現(xiàn)場評估時，受訓(xùn)員工普遍反映培訓(xùn)比較單調(diào)”屬于反應(yīng)評估;“受訓(xùn)員工的成績基本令人滿意”屬于學(xué)習(xí)評估;“但在培訓(xùn)后的工作中，行為變化不大，員工對所學(xué)知識不能融會貫通，或者根本不按新學(xué)到的知識（技能）去做，參加培訓(xùn)僅僅是為了應(yīng)付培訓(xùn)后的考試”屬于工作行為評估。

8、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）必須由（）決定設(shè)立。【多選題】

A.法律

B.勞動行政部門

C.行政法規(guī)

D.工商行政部門

E.國務(wù)院

正確答案:A、C、E

答案解析:實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

9、下列不屬于勞動合同約定條款的是（）。【單選題】

A.福利待遇

B.試用期

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)

D.勞動保護(hù)

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

10、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)不安排團(tuán)體成員見面討論，節(jié)省面談會議的成本。選項(xiàng)A錯誤。團(tuán)體各成員以匿名方式獨(dú)自完成問卷。選項(xiàng)B錯誤。德爾菲技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)包括：①節(jié)省面談會議的成本；②避免人際沖突。選項(xiàng)C錯誤。