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2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 個體心理與行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。
1、按照激動度劃分，情緒可被分為（）?！締芜x題】
A.輕松和緊張
B.平靜和激動
C.愉快和不愉快
D.—般憤怒和大怒、暴怒
正確答案:B
答案解析:情緒按照激動度劃分，可以把情緒分為平靜和激動兩種。B說法符合題意，A為按照緊張度劃分，C為為按照快感度劃分，D為按照強度劃分，均不符合題意。
2、對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，下列分析錯誤的是（）?！究陀^案例題】
A.學歷越高的員工一般越不容易被說服
B.自尊心較弱的人容易被說服
C.家里有喜事的員工容易被說服
D.年齡越大的員工越難被說服
正確答案:A
答案解析:被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等。A項屬于智商的范疇，與說服關(guān)系不大，只是在論點很難時，智商才起作用。所以學歷高低與員工被說服無正相關(guān)關(guān)系。
3、情緒的兩極性可以從（）來區(qū)分?！径噙x題】
A.快感度
B.緊張度
C.輕松度
D.激動度
E.強度
正確答案:A、B、D、E
答案解析:本題考查情緒的兩極性。情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強度來區(qū)分。
4、美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（）?！締芜x題】
A.內(nèi)在工作價值
B.外在工作價值
C.外在報酬
D.內(nèi)在報酬
正確答案:D
答案解析:美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組：一是內(nèi)在工作價值；二是外在工作價值；三是外在報酬。
5、個體的意義定義體系是（）?！締芜x題】
A.個人價值
B.個人信念
C.個人追求
D.自我價值
正確答案:D
答案解析:自我價值是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己。
30應屆畢業(yè)生報考2020年初級經(jīng)濟職稱哪個科目好過？:應屆畢業(yè)生報考2020年初級經(jīng)濟職稱哪個科目好過？建議根據(jù)自身情況去選擇，如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學，由于學習時間少，建議報考難度相對低的專業(yè)，例如工商管理等；如果是大一、大四課業(yè)壓力相對不大的同學，可以嘗試報考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設(shè)置專業(yè)職稱？:為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設(shè)置專業(yè)職稱？在《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》中指出：為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報考初級經(jīng)濟師哪門科目比較好過？:零基礎(chǔ)小白報考初級經(jīng)濟師哪門科目比較好過？零基礎(chǔ)考生第一年參加初級經(jīng)濟師考試，肯定要學習《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》，這是大多數(shù)科目的一個基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟基礎(chǔ)知識之后，再根據(jù)自身時間等情況，增加1門《專業(yè)知識與實務(wù)》的學習?！秾I(yè)知識與實務(wù)》在選擇科目時，建議選擇專業(yè)性偏弱的，這樣更好拿分。
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