2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開(kāi)討論，收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果?！締芜x題】

A.工作日志法

B.文獻(xiàn)分析法

C.主題專家會(huì)議法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:C

答案解析:本題考查主題專家會(huì)議法。主題專家會(huì)議法是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開(kāi)討論，收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。

2、（）主要目的是保證培訓(xùn)過(guò)程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的有效性?！締芜x題】

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施

正確答案:A

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是保證培訓(xùn)過(guò)程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的有效性。

3、如果能夠?qū)⑷瞬艈?wèn)題作為戰(zhàn)略重點(diǎn)加以重視,就意味著該企業(yè)()?！究陀^案例題】

A.強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義

B.能將外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征進(jìn)行有機(jī)匹配

C.認(rèn)為員工受金錢(qián)的驅(qū)使,是純粹的理性人

D.認(rèn)為人力資源管理決策與組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)密切相關(guān)

正確答案:A、B、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)組織戰(zhàn)略的重要意義,認(rèn)為適應(yīng)組織條件的人力資源管理決策與組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)密切相關(guān),對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生積極的影響。這時(shí),組織越來(lái)越重視人力資源決策與實(shí)踐,越來(lái)越多的組織將其外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征相互匹配,在此基礎(chǔ)上制定出關(guān)鍵的人力資源管理決策,以此來(lái)促進(jìn)組織績(jī)效。

4、（）指根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結(jié)合擇業(yè)者的個(gè)性特點(diǎn)，幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動(dòng)者，從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的過(guò)程。【單選題】

A.公共就業(yè)服務(wù)

B.職業(yè)介紹

C.職業(yè)指導(dǎo)

D.職業(yè)培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。職業(yè)指導(dǎo)是指根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結(jié)合擇業(yè)者的個(gè)性特點(diǎn)，幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動(dòng)者，從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的指導(dǎo)過(guò)程。

5、我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)形成的全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)包括()?！径噙x題】

A.高級(jí)技術(shù)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.建筑工人勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.名牌大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.企業(yè)經(jīng)理人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

E.家政服務(wù)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A、C、D

答案解析:全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)逐步形成的高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員、名牌大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)就屬于全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。

6、（）是對(duì)招募工作的最終效果以及招募過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)?！締芜x題】

A.確定招募需求

B.指定招募計(jì)劃

C.實(shí)施招募活動(dòng)

D.評(píng)估招募效果

正確答案:D

答案解析:評(píng)估招募效果是對(duì)招募工作的最終效果以及招募過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

7、（）是一種典型的積極的工作行為?！締芜x題】

A.工作績(jī)效

B.離職

C.暴力行為

D.組織公民行為

正確答案:D

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

8、下列各項(xiàng)中,()對(duì)勞動(dòng)力需求存在影響?！径噙x題】

A.工資率變化

B.產(chǎn)品需求量

C.資本價(jià)格變化

D.人口的變化

E.資本需求變化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,工資率即單位時(shí)間內(nèi)的工資水平是勞動(dòng)服務(wù)的價(jià)格,是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素;勞動(dòng)力之所以被企業(yè)所雇用,是因其生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品能夠給社會(huì)帶來(lái)滿足,因此對(duì)勞動(dòng)力的需求在很大程度上取決于人們對(duì)所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品的需求;由于勞動(dòng)力在生產(chǎn)過(guò)程中通常需要與資本共同作用才能創(chuàng)造出產(chǎn)品,所以,勞動(dòng)力的需求必然也會(huì)受到資本需求和資本價(jià)格的影響。

9、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因李某同意補(bǔ)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如公司在2012年3月20日書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.因公司未與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，如果因公司未與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果因李某同意補(bǔ)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如公司在2012年3月20日書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因有（）。【多選題】

A.個(gè)體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量

B.個(gè)體認(rèn)為自己的努力得不到回報(bào)

C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)“責(zé)任分散”

D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少的

E.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間的關(guān)系明確

正確答案:A、B、C

答案解析:社會(huì)懈怠的產(chǎn)生原因主要有：①團(tuán)體中個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量，使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償；②團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒(méi)有明確的關(guān)系。