2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括( )?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)要求

B.工作職責(zé)

C.知識要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、C

答案解析:職位說明書中工作規(guī)范應(yīng)包括如下內(nèi)容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

2、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有（）?！径噙x題】

A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.改變作業(yè)速率

D.自主調(diào)節(jié)速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要間歇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率。

3、（）就是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標(biāo)的各種活動?！締芜x題】

A.傳統(tǒng)人事管理

B.戰(zhàn)略性人力資源管理

C.科學(xué)人力資源管理

D.人際關(guān)系管理

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理就是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標(biāo)的各種活動。ACD說法均為錯誤干擾項，不符合題意，B選項描述正確。

4、《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行（）?！締芜x題】

A.工資均等

B.計件工資

C.計時工資

D.同工同酬

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

5、在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對用人單位的歧視行為進(jìn)行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）。 【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.戶籍歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:C

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗歧視；④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①戶籍歧視；②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視；③民族歧視；④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①身材相貌歧視；②性格歧視；③健康歧視；④殘疾人歧視。

6、影響作業(yè)能力的主要因素有()?！径噙x題】

A.生理因素

B.環(huán)境因素

C.工作條件和性質(zhì)

D.企業(yè)文化

E.員工情緒

正確答案:A、B、C

答案解析:影響作業(yè)能力的因素主要包括:①生理因素。即體力勞動的作業(yè)能力,隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異;②環(huán)境因素。通常是指工作場所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等(溫度、濕度、風(fēng)速等);③工作條件和性質(zhì)。包括生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動強度、勞動企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)等。

7、下列屬于工作實踐法的特征的是()?！径噙x題】

A.工作分析者實際從事所研究的工作來獲得相關(guān)的工作資料

B.可以針對腦力工作

C.可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求

D.僅適用于長期內(nèi)可以掌握的工作

E.不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作

正確答案:A、C、E

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。采用這種方法可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,不適用于那些需要長期訓(xùn)練或危險的工作。

8、對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）?！締芜x題】

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力

正確答案:B

答案解析:對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，記憶力、保持和回憶句子的能力是最重要的智力維度。數(shù)學(xué)能力是對于投資商和工程師最重要的智力維度，推理能力是治療師、設(shè)計師最重要的智力維度，演繹能力是科研人員最重要的智力維度。

9、關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先進(jìn)行工作評價

B.設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系

C.設(shè)計技能薪酬體系時，不需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查

D.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先評估員工的技能

正確答案:B

答案解析:設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先進(jìn)行技能分析，A、D錯誤。設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系。B正確。設(shè)計技能薪酬體系時，需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，D錯誤。

10、合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）。【多選題】

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇

B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息

C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額，完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

正確答案:A、B、E

答案解析:合理安排作業(yè)休息制度的做法包括：①實際工作率（工時利用率）的確定，指要設(shè)計合理的工時利用率。②輪班制度。作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%，以致工作效率降低，且影響作業(yè)者健康，因此應(yīng)盡量避免輪班制。③休息日制度。連續(xù)高強度工作將導(dǎo)致工作效率降低，故確保休息日制度的實施是非常重要的。