2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。【單選題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術(shù)

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的主要方法。評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

2、下列說法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標(biāo)準(zhǔn)

D.可以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

E.確保關(guān)鍵的信息不會遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結(jié)構(gòu)化面試是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動面試提綱，可能會出現(xiàn)面試過程較為僵硬，但會確保關(guān)鍵的信息不會遺漏。

3、組織在進行招募時，基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略。

4、與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點是（）?！径噙x題】

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

B.收益成本比相對較高

C.大大增加人力資源部門的工作量

D.招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群

E.減少求職者和招募者的履行需要

正確答案:A、B、E

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點有: （1）收益成本比相對較高；（2）招募信息傳遞速度快、查詢方便；（3）有助于減少組織的時間投入和文案工作，減少求職者和招募者的履行需要。

5、招募的費用預(yù)算取決于（）。【多選題】

A.財務(wù)能力

B.企業(yè)規(guī)模

C.招募渠道

D.招募時間

E.招募規(guī)模

正確答案:A、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募的費用預(yù)算不僅取決于組織的財務(wù)能力，同時也取決于選擇恰當(dāng)?shù)恼心记馈?/p>