2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動保護管理的主要內(nèi)容不包括( )?！締芜x題】

A.制定勞動保護制度

B.編制安全技術(shù)措施計劃

C.加強勞動防護用品的管理

D.勞動紀律檢查

正確答案:D

答案解析:勞動保護管理的主要內(nèi)容有：①制定勞動保護制度；②編制安全技術(shù)措施計劃；③加強勞動防護用品的管理；④安全生產(chǎn)檢查。

2、造成過度勞動和過勞死有6個方面的因素，其中( )是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因?！締芜x題】

A.文化因素

B.管理因素

C.社會因素

D.心理因素

正確答案:A

答案解析:文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。中國一直崇尚的是孔孟的儒家傳統(tǒng)道德文化價值體系，這種文化價值體系提倡的是一種對他人、對社會無私奉獻的精神。在這種文化價值的熏陶下，一大批社會精英因為工作過度勞累倒在了自己的崗位上。

3、關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是( )?！締芜x題】

A.對管理者進行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃

B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理

正確答案:D

答案解析:本題考職業(yè)倦怠的干預(yù)。

4、離職的常見形式包括( )。【多選題】

A.協(xié)商解除

B.辭職

C.解聘

D.終止合同

E.停薪留職

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考離職的常見形式，有四種：（1）協(xié)商解除（2）辭職（3）解聘（4）終止合同。

5、造成過度勞動的因素包括( )?！径噙x題】

A.環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經(jīng)濟因素、社會因素、管理因素、文化因素。