2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是()。【單選題】

A.職業(yè)活動(dòng);職業(yè)教育

B.職業(yè)活動(dòng);職業(yè)技能

C.職業(yè)教育;職業(yè)技能

D.職業(yè)技能;職業(yè)活動(dòng)

正確答案:B

答案解析:國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn),它以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)技能為核心,通過(guò)運(yùn)用職業(yè)功能分析方法,研究確定職業(yè)教育培訓(xùn)和考核內(nèi)容的新體系。

2、（）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門(mén)中的各種職位。【單選題】

A.職位分析問(wèn)卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析的方法。職位分析問(wèn)卷可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門(mén)中的各種職位。

3、下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較大

C.組織提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度

D.一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下， 擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較小。

4、進(jìn)行正式的工作滿(mǎn)意度調(diào)查之前,管理者可以(   )?！径噙x題】

A.通過(guò)日常接觸來(lái)了解員工的感受

B.通過(guò)查閱現(xiàn)存資料來(lái)了解員工感受

C.可以通過(guò)小道消息來(lái)了解

D.通過(guò)上級(jí)的反饋來(lái)了解

E.通過(guò)客戶(hù)的反映來(lái)了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過(guò)面對(duì)面的接觸與溝通來(lái)掌握員工的工作滿(mǎn)意度,是一種了解工作滿(mǎn)意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級(jí)和客戶(hù)的反映都不能準(zhǔn)確地反映出員工的工作滿(mǎn)意度。

5、關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題

B.員工援助計(jì)劃是—種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛(ài)外部員工援助計(jì)劃

D.員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃是指組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃根據(jù)事實(shí)時(shí)間長(zhǎng)短劃分:長(zhǎng)期和短期。根據(jù)服務(wù)提供者的不同劃分:內(nèi)部和外部。員工援助計(jì)劃的作用∶①企業(yè)整體方面，是企業(yè)人性化管理的一個(gè)組成部分。②員工方面，可以幫助員工解決生活上的問(wèn)題，促進(jìn)心理健康③工作方面，可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣④勞資關(guān)系方面，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的溝通，形成比較融洽的關(guān)系。

6、（）的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。【單選題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.日工資

C.計(jì)件工資

D.年工資

正確答案:C

答案解析:計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。

7、心理學(xué)家米爾格拉姆的電擊實(shí)驗(yàn)，說(shuō)明了服從現(xiàn)象的（）?！締芜x題】

A.普遍性

B.獨(dú)立性

C.真實(shí)性

D.抽象性

正確答案:A

答案解析:本題考查團(tuán)體壓力。心理學(xué)家米爾格拉姆進(jìn)行了著名的電擊實(shí)驗(yàn)，說(shuō)明了服從現(xiàn)象的普遍性。

8、在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用的績(jī)效考核指標(biāo)類(lèi)型是（）。【單選題】

A.硬指標(biāo)

B.行為類(lèi)指標(biāo)

C.特質(zhì)類(lèi)指標(biāo)

D.結(jié)果類(lèi)指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:特質(zhì)類(lèi)績(jī)效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ谶x拔性評(píng)價(jià)中更為常用。

9、下列各項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》的有()。【多選題】

A.國(guó)家機(jī)關(guān)

B.社會(huì)團(tuán)體

C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.農(nóng)村勞動(dòng)者

E.事業(yè)單位

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。適用勞動(dòng)法的用人單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。

10、下列關(guān)于工作分析在企業(yè)管理中的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作分析在企業(yè)管理方面有十分重要的作用

B.通過(guò)工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍

C.通過(guò)工作分析，可以完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定

D.工作分析以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

正確答案:D

答案解析:工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ)，根據(jù)工作分析提供的工作職責(zé)和要求等方面的信息，對(duì)職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序。